Dissertation Submitted to
Hebei GEO University
for
The Master Degree of
Business Administration
Research on the optimization of salary management system in a
company
by
Ma Kai
Supervisor: Prof. Wang Feng ming
NOV 2021

原创性声明
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摘要
A公司是一家从事环境监控物联网建设与运营一体化的服务型企业，该公司成立于
2012年，注册资金 3720万元，为独立法人机构。A公司成立至今，在环境监控物联网
领域深耕，由最初的物联网建设，逐渐发展为集研发、生产、销售、运营于一体的全流
程服务体系，在业内享有一定声誉。基于长期以来的技术优势和服务优势，A公司业务
发展迅速，由区域口碑逐渐向全国范围扩散，成为在国内拥有一定知名度的环境监控物
联网服务企业。随着企业经营规模的扩大，在延伸发展过程中受限于日趋复杂的外部市
场环境以及人才引进、培养等问题，既定的薪酬体系无法充分发挥对企业进一步发展的
促进作用，与当前企业的发展形势格格不入。
本文的行文思路如下：首先，在绪论部分阐述国内外关于薪酬管理体系优化的研究，
分析国内外研究的异同点，阐述环保企业的发展现状；其次，指出本文研究对象 A公司
长期以来薪酬管理方面存在的问题，具体通过公司披露的数据分析以及针对该公司不同
层次员工实施的问卷调查法、实地访谈法等获取的信息数据的分析，了解该公司包括组
织架构、部门权责、现行薪酬管理方案等在内的诸多情况，在薪酬管理基础理论的指导
下，以定性结合定量的方法分析 A公司当前薪酬管理体系的不完善之处，并深究其原因，
提出针对性的优化策略，将 A公司不同岗位价值量化，以岗位价值为基础设计全新的岗
位绩效工资制的宽带薪酬管理体系。该体系的设计和执行，得到 A公司领导以及基层员
工的一致好评，可以为包括 A公司带内的诸多国内企业薪酬管理水平的提升提供一定的
理论和实践参考。有助于充分发挥薪酬绩效管理体系对实现企业长远发展战略目标的促
进作用。基于以上，立足薪酬体系的研究和优化已成为该公司突破发展瓶颈，扩大市场
竞争优势所必要解决的一个关键问题。
关键词：岗位评价；薪酬体系；优化；宽带薪酬
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。。。以下略