2022年定级资深业务主任筹备协议书
甲方：
乙方： 拟定职级： 1
依据XX人寿保险股份有限公司《个人业务保险营销员管理基本办法》相关规定，并结合XX支公司的战略发展规划，经双方协商，XX支公司筹备 （职级）在创业、维持期间的工作内容及考核指标、待遇等相关事宜达成如下协议，双方遵照执行：
第一条、筹备 的工作内容、考核与待遇：
一、创业期、维持期
1、时间：20 年 月至20 年 月
2、前提条件：通过XX文化、理念、产品、基本法及国家法律法规等相关知识的学习。通过面试，办理入司手续，同时办理与原公司解约手续，接受公司管理、搭建团队、发展团队、按公司要求进行业务发展。
3、创业期、维持期间津贴发放标准：
第二条：创业、维持津贴获取标准说明及相关约定：1、直辖组培训人力：按照公司培训及早会参与制度，正常参加日常早会等公司各类会议、培训活动，月度培训需符合打卡考勤要求，同时要求筹备主任必须正常培训。
2、创业期：筹备定级组第1-2个月的出勤人力要求可通算，达成各项指标要求，达标奖可合并发放。
3、合格人力定义：当月FYC≥800元，新人按折后佣金。
4、筹备主任不享受新人责任津贴， 筹备主任与入司当月的组发方案不重复享受。第4-6个月的维持津贴享受以入司三个月内定级成功为前提。
5、月末在册人力：参加公司岗前培训，并办理完相关签约手续，符合录入系统的出勤人力，同业人员必须办理完同业解约手续。
6、与该定级主管同时上号的定级组定级成功后奖励1000元/小组，上不封顶。
7、津贴核算日定义：当月15号前（含15日）正式入司的在当月佣金中核发津贴，当月16号后（含16号）正式入司的津贴在次月佣金中核发。
8、录机后即进入聘才创业期，对于录机时未达成签约职级的人员，必须按筹备计划接受及时的架构整合，并按实际录机时对应的职级享受对应的政策，按对应的考核标准执行。
第三条、如有下列情况之一，甲方有权予以劝退并解除合同：1、各筹备职级如在一年之内跳槽到同业公司，对于违反法律法规、相关职业操守、严重违反职场纪律受到处理的人员，不得继续享受此定级聘才政策，对于已经领取聘才的人员，甲方有权将按所发聘才金额总和的双倍索回；2、协议期间乙方未能遵守公司各项规章制度；3、协议期间违反国家法律,受到刑事处罚的。
第四条、本协议经双方签字（盖章）之日起生效，一式二份，双方各执一份，均有同等法律效应。
（为了本着公平、公正的原则请乙方将以下内容抄写如下）
本人已详细阅读本协议，并已了解全部内容并自愿遵守，照章执行。
甲方：XX人寿保险股份有限公司????????????????????? 乙方：????? XX支公司???????????? 身份证号码：
负责人（签章）：时间：??? 年??? 月??? 日?????时间：??? 年??? 月??? 日?
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