解码培训津贴 法博士，你好，今天我们学习基本法什么知识呢？ 学好基本法 法博士，为什么这个津贴叫“培训津贴”？ 新人加盟国寿后，开始六个月很需要学习，学习好了才能很好的服务客户和开展工作，因此，这六个月我们定义为培训阶段。 为了让新人在该期间获得对应的报酬，就把该阶段的专项新人津贴定义为“培训津贴”。 培训津贴是新人入职初期最大的基本法收入，必须争取拿到哦！~~ 培训津贴 发放对象：首次签约国寿6个月内的新人 发放办法：每月根据新人当月FYC计发 培训津贴＝培训津贴基数×新人品质系数 （一）培训津贴计发标准 关于培训津贴计发的说明 （1） 每月10日（含）以前签约的准收展员，培训津贴发放起始月为当月；每月10日以后签约的准收展员，培训津贴发放起始月为签约月的次月； （2）准收展员在6个月内晋升为收展员（含观察期收展员）及以上职级的，继续计发培训津贴，直至满6个月止。 （3）加强版培训津贴的获取条件：当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求。 （4）培训津贴仅对初次签约且签约时职级为准收展员的人员发放，非初次签约人员不享受培训津贴，签约时非准收展员职级人员不享受培训津贴。 准收展员品质管理办法（1） 新人品质考核包括：月度参会率考核、有效活动量考核。 品质管理得分为月参会率得分与月有效访量得分之和。 新人月参会率或月有效访问量任意一项得分为0，当月新人品管得分为0。 说明：数据以云助理数据为依据。 准收展员日常考核办法（2） 【说明】活动工具每少填一次或虚假填写一次，一经发现扣5分，最多扣40分； 踩准节点，快速晋升 问题：假如一名准收展员10月11日首次签约，10月FYC3600元，首月品质管理考核得分为100分，那么可以获得多少培训津贴，在哪个月兑现呢？ 在11月兑现10月可获得的2300元培训津贴。 1、10月11日签约，11月为首月。 2、培训津贴＝培训津贴基数×新人品质系数 因此：2300 ×（100 ÷100） =2300（元） 3、 培训津贴发放为签约月的次月兑现。 收展基本法超重磅新人津贴，最好的增员理由 你拿到了吗？ 你增员了吗？ 江门收展 学法用法 制胜未来 我们下回见