Ｍ＾Ｉ ＡｂｓｔｒａｃｔＩＩ １１ ｉ．ｉ本研究的背景及意义１ １．２国内外研究现状３ １．２．１国外研究现状４ １．２．２国内研宄现状５ １．３研宄内容和研宄方法６ １．３．１研究内容６ １．３．２研宂框架７ １．３．３研究方法７ ２相关概念与理论基础９ ２．１相关概念９ ２．１．１激励和激励机制的概念９ ２．１．２激励的作用１１ ２．２相关理论１２ ２．２．１内容型激励理论１２ ２．２．２行为改造型激励理论１４ ２．２．３过程型激励理论１５ ２．２．４综合激励模式理论１６ ２．３船员激励的影响因素１８ ２．３．１外在激励因素分析１８ ２．３．２内在激励因素分析１９ ３Ｄ公司船员激励现状及存在问题分析２１ ３．１Ｄ公司的基本概况２１ ３．１．１Ｄ公司简介２１ ３．１．２Ｄ公司船员总体状况２１ ３．２Ｄ公司船员激励措施的现状介绍２４ ３．２．１薪酬激励措施２５ ３．２．２有关船员归属感的措施２５ －ＩＶ－ 人连海事大学专业学位硕士学位论文 ３．２．３船员晋升机制管理的激励措施２７ ３．２．４关于船员成就感方面的激励措施２７ ３．２．５培训激励方面的措施２８ ３．３Ｄ公司船员激励措施存在的问题分析２８ ３．３．１薪酬激励存在的问题分析２９ ３．３．２归属感不强存在的问题分析３１ ３．３．３晋升机制管理办法存在的问题分析３２ ３．３．４成就感不强存在的问题分析３２ ３．３．５培训激励存的问题分析３３ ４Ｄ公司激励方案的设计３５ ４．１激励方案设计的指导思想和原则３５ ４．１．１激励方案设计的指导思想３５ ４．１．２设计原则３５ ４．２激励策略的优化３６ ４．２．１实行差别式激励策略３６ ４．２．２实行具有激励性和约束性相结合的薪酬激励策略３７ ４．２．３完善具有激励性的福利体系３８ ４．２．４力口强正面宣传和弓１导３８ ４．２．５多样化培训激励策略３９ ４．２．６完善非物质激励措施４０ ５Ｄ公司激励方案实施保障设计４３ ５．１公司制度支持４３ ５．１．１公司高层管理者的支持４３ ５．１．２公司财务的支持４３ ５．１．３公司内部管理制度的完善４３ ５．１．４加强公司文化建设４４ ５．１．５加强公司舆论宣导４４ ５．１．６建立完善的监督机制４５ ５．１．７建立完善的沟通渠道和反馈机制４５ ５．２船上管理者的支持４５ ５．２．１加强人力资源管理知识方面的学习４５ ５．２．２加强公司激励策略的宣导和执行４６ －Ｖ－ Ｄ公司外派船员激励研究 会吉＆４７ 参考文献４８ 附录Ａ附录内容名称５０ ｉｌｔ５４ 作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果１ 大连海事大学学位论文授权使用声明２ －ＶＩ 人连海事大９专业学位硕士学位论文 图表目录 图目录 图１．１激励对人的行为发生过程４ 图１．２研宄技术路线图７ 图２．１马斯洛需求层次理论１３ 图３．１Ｄ公司员工年龄结构分布图２３ 图３．２Ｄ公司员工各学历所占比例分布图２４ 表目录 表３－１各个岗位船员耳只责２１ 表３２Ｄ公司船员工资水平表２５ 表３３调查样本统计２９ 表３４对薪酬激励的调查指标和结果设计２９ 表３－５管理级船员的薪酬激励问题统计表３０ 表３５操作级船员的薪酬激励问题统计表３１ 表３７培训激励负面评价调查表３３ －ＶＩＩ－ 大连海事大学专、Ｉｋ学位硕士学位论文 １