增员利益解析2020，01我想跟你，“焱公子”的情怀公司开业第一件事，我们给公司树了个很有逼格的定位：做一家有温度、有情怀、有归属感、司。为落实“四有”，我们决定：不加班、不打卡、每周只开工四天半。这些噱头吸引了不少一切看起来都很美好。但这种状态并没能持续多久，才过了几个月，就有员工提出辞职。我当时有些惊讶。我对这名员工相当不错，悉心培养、无私传授，可谓苦口婆心、用尽心但她直言不讳地说：工资太低了。可她不好意思提涨，一是工作量不重，二是知道公司业，只好另谋高就。我这才意识到——空谈情怀，实在是太幼稚了。在华为工作期间，我很少听人谈及情怀。我的领导曾多次说：“大家来华为，包括我自己，就是来赚钱的。加班是辛苦，但有钱赚淡。这话听起来很糙，但我现在觉得，的确是真理。对中高层核心员工，或许还可以谈情怀、愿景、战略，但对基层员工来说，这太，给超出他们预期的钱，这才是一家公司最能体现情怀的地方。”谈钱是对员工最大的尊重2018年9月26日，海底捞成功上市，市值冲破千亿港元，成为全球第五业。海底捞成功靠什么？毋庸置疑——靠服务。海底捞为何能把服务做？秘诀就是创始人张勇的那句话：谈钱，才是对员工最好的尊海底捞会安排优秀员工出国考察学习，或者安排他们去大学接受高等教育。宿舍都是档次比较高的小区，并有人负责清洁卫生。若夫妻二人都在海底捞底捞还会提供条件更好的宿舍，方便两人共同生活。工资和福利更是不用说了：“海底捞建立了完善的晋升制度。普通服务员月薪就能超过4000元，而且只要肯努力工作，升职加薪很快。一工如果干得好，几年内就能有机会成为店长。海底捞一个店长月薪能拿多少薪两万，多则七八万。”为什么谈钱是最大的尊重为什么谈钱是最大的尊重？因为我们每个人都需要生活！因为我们每个人都希望过上更好的生活