天安人寿主管基本法解析 【第*页】 目录 【第*页】 基本法五大优势 【第*页】 基本法核心导向 【第*页】 天安基本法精髓 新人利益最高的基本法 绩优利益最大的基本法 增员利益最深的基本法 组织利益最多的基本法 人性关爱最优的基本法 最有利于建队伍的基本法 【第*页】 新人利益最高 新人责任津贴 【第*页】 新人利益最高 新人责任津贴 新人晋升至理财经理或业务经理层级后，新人责任津贴与理财经理责任津贴择高发放； 签约起12个月内处于降级理财顾问不享受新人责任津贴。 【第*页】 新人利益最高 晋升贺礼 见习理财顾问签约起3个月内晋升理财顾问 随第四个月佣金发放 签约第4个月以后晋升理财顾问，不享受晋升贺礼。 【第*页】 绩优利益最大 理财顾问以上层级全员享受 季度销售分红＝本人季度内累计FYC×比率 季度内累计FYC不含晋升理财顾问前的业绩。 季度销售分红 理财顾问艾天安，2012年1月个人FYC6000元，2月个人FYC7000，3月个人FYC5000，则一季度季度销售分红： 18000*12%= 【第*页】 绩优利益最大 个人继续率奖 续期双佣 营销员艾天安2012年9月承保3张吉祥鸟重疾，25年交，每张保单 4000元，第二年三张保单客户均按时续保，继续率达到100%，则其续佣为12000*15%=1800元，个人继续率奖再奖1800元，合计3600元。 【第*页】 绩优利益最大 理财经理责任津贴 月FYC3500元，就有22％的奖励 管理资源网www.m448保险资料下载网