营销渠道基本法2018版 宣导培训会议 基本法微调细则解读一、佣金调整点 二、考核调整点佣金调整点新人责任津贴见习营销经理主管职务津贴壹育成奖规则1、新人责任津贴 2、主管职务津贴 3、见习营销经理津贴 4、见习营销经理福利 5、育成奖佣金调整点取消低档津贴投入，增加高档投入 新人责任津贴12个月不变 结合当前佣金产能(主力产品佣金率30%以上)，提升新人产能贡献 1、佣金调整点-新人责任津贴内陆1年60000元，沿海1年120000元衔接说明：（一）新人责任津贴的衔接 自2018年4月起，首次入司且12个月内的新人，均按分公司选择执行的基本法（2018版）对应标准享受剩余月份的新人责任津贴。新人老人同步享受新法福利2、佣金调整点-主管职务津贴职务津贴大提升 主管职务津贴提高个人FYC要求，提高档次区隔，优化投入 内陆FYC1000/2000调整为1500C/3000C，对应5000P实动10000P万元 沿海FYC2000/4000调整为2000C/5000C主管职务津贴、分区职务津贴的衔接 1.营销经理层 2018年一季度考核结果为维持（含定级人员首次维持考核）的营销主管，衔接后按照基本法（2018版）相关标准享受相应职级的职务津贴。 一季度考核未达成（含定级人员首次维持考核）的人员，根据基本法（2018版）规定，衔接后对应的职务津贴按照考核应降级的职级核算. 一季度未参与考核的人员，按照以上原则参照最近一次维持考核结果执行。 衔接说明：把握当下，珍惜职级2.分区经理及以上职级 最近一次考核结果为维持（含定级人员首次维持考核）的分区经理及以上职级，衔接后按照基本法（2018版）相关标准享受相应职级的职务津贴。 最近一次考核未达成（含定级人员首次维持考核）的人员，根据基本法（2018版）规定，在未通过下次维持考核前对应的职务津贴按照考核应降级的职级核算。 3.首次维持考核期在2018年4月及之后的定级主管，考核前按照当前职级衔接职务津贴，首次维持考核结果计算后，如维持或者操作降级，则享受操作后相应职级的职务津贴。 如考核结果降级，但申请保级，则职务津贴按照考核应降级的职级核算。衔接说明：把握当下，珍惜职级3、佣金调整点-见习营销经理职务津贴职务津贴，终身享受 见习营销经理职务津贴500元，取消6个月时间限制（只要当前职级是见习营销经理，则可享受见习营销经理职务津贴，如考核保级或降级则停止发放） 见习营销经理降级后重新晋升，仍享受见习经理职务津贴。4、福利保障调整点-见习营销经理基本养老补贴基本养老补贴 由季度内FYC10000元达成在次季度享受基本养老补贴240元/月， 调整为季度内仅需要FYC3000元即可享受。5、福利保障调整点-见习营销经理团体保障履行主管职责，享受终身育成 最近一次考核未达成但申请保级（含定级人员首次维持考核）的人员，根据基本法（2018版）规定，保级主管按照应降级职级计算上下级主管的育成奖金。育成奖规则说明6、佣金调整点-育成奖