目录 摘要 ................................................... IV Abstract ................................................. IV 目录 .................................................... IV 第一章 绪论 ............................................. 1 第一节 研究背景与意义 ........................................................................ 1 一、 研究背景 ...................................................................................................... 1 二、 研究意义 ...................................................................................................... 2 第二节 国内外研究文献综述 ................................................................ 2 一、 股权激励动机方面的研究 .......................................................................... 3 二、 股权激励方案设计方面的研究 .................................................................. 4 三、 股权激励效果方面的研究 .......................................................................... 4 四、 研究评述 ...................................................................................................... 6 第三节 研究思路与内容 ........................................................................ 7 一、 研究思路 ...................................................................................................... 7 二、 研究内容 ...................................................................................................... 7 第四节 研究方法及技术路线 ................................................................ 8 一、 研究方法 ...................................................................................................... 8 二、 技术路线 ...................................................................................................... 8 第五节 创新之处................................................................................... 10 第二章 相关理论基础及概念界定 .......................... 11 目录 第一节 相关理论基础 .......................................................................... 11 一、 委托代理理论 ............................................................................................ 11 二、 代理成本理论 ............................................................................................ 11 三、 人力资本理论 ............................................................................................ 12 四、 公司治理理论 ............................................................................................ 12 第二节 股权激励................................................................................... 13 一、 股权激励的内涵 ........................................................................................ 13 二、 股权激励的要素 ........................................................................................ 14 第三章 VG公司原股权激励方案分析 ....................... 17 第一节 VG股份公司概况 .................................................................... 17 第二节 VG公司实施股权激励的内外部动因 ................................... 17 第三节 VG公司原股权激励的方案 .................................................... 19 一、 激励目标及激励对象 ................................................................................ 20 二、 激励方案及实施现状 ................................................................................ 20 第四节 VG公司原股权激励方案分析 ................................................ 22 一、 从公司战略及治理结构方面分析 ............................................................ 22 二、 从公司内部管理机制及企业文化方面分析 ............................................ 23 三、 从公司原有的绩效评估体系方面分析 .................................................... 24 四、 原股权激励方案未实施的原因 ................................................................ 25 第四章 VG公司股权激励优化方案设计 ..................... 27 第一节 VG公司战略目标的确定 ........................................................ 27 一、 VG公司战略分析 ..................................................................................... 27 目录 二、 基于管理熵模型考核管理效率 ................................................................ 31 三、 VG公司战略目标 ..................................................................................... 40 第二节 优化激励平台确定激励对象 .................................................. 41 一、 优化股权激励平台 .................................................................................... 41 二、 分析VG公司组织架构 ............................................................................ 42 三、 确定股权激励对象范围 ............................................................................ 43 第三节 优化股权激励程序 .................................................................. 44 一、 对被激励对象进行调研 ............................................................................ 44 二、 股权激励的模式及价格的确定 ................................................................ 45 三、 基于熵值法构建员工绩效模型 ................................................................ 46 第四节 制定新的股权激励方案 .......................................................... 49 第五章 结论与展望 ...................................... 55 第一节 研究结论................................................................................... 55 第二节 未来展望................................................................................... 56