ICS03.080.20 A 10 DB11 备案号：38180-2013 北 京 市 地 方 标 准 DB11/T 494.10—2013 代替 DB11/T 494.3—2007 人力资源服务规范 第10部分：流动人员人事档案管理服务 Standard of human resources service— Part 10：Temporarystaff personal administration management service 2013-06-21发布 2013-10-01实施 北京市质量技术监督局 发布  DB11/T 494.10—2013 目次 前言................................................................................. II 1范围............................................................................... 1 2规范性引用文件..................................................................... 1 3从业人员........................................................................... 1 4档案管理范围....................................................................... 1 5服务内容及要求..................................................................... 1 6档案数字化......................................................................... 4 7服务评价与改进..................................................................... 4 附录A（规范性附录）人事档案材料的分类 .............................................. 5 附录B（规范性附录）人事档案材料、档案卷盒、档案袋的样式和规格 ...................... 6 参考文献.............................................................................. 7 I  DB11/T 494.10—2013 前 言 本标准按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。 DB11/T 494《人力资源服务规范》分为12部分： 第1部分：通则； 第2部分：一般性求职招聘服务； 第3部分：招聘洽谈会； 第4部分：信息网络服务； 第5部分：高级人才寻访； 第6部分：职业指导服务； 第7部分：素质测评服务； 第8部分：培训服务； 第9部分：咨询顾问服务； 第10部分：流动人员人事档案管理服务； 第11部分：人力资源外包服务； 第12部分：劳务派遣。 本部分为DB11/T 494的第10部分。 本部分代替了DB11/T 494.3—2007《人才服务规范第3部分：人事档案管理》，除编辑性修改外， 主要变化如下： ——修改了标准排序：“第3部分”修改为“第10部分”； ——修改了标准名称：《人事档案管理》修改为《流动人员人事档案管理服务》； ——增加了“2规范性引用文件”、“4档案管理范围”、“5服务内容及要求”、“6档案数字化”和“7 服务评价与改进”； ——删除了“人事档案管理”、“工作流程及要求”； ——增加了“受理单位委托的档案”条款； ——删除了“归档材料鉴别”条款； ——增加了“代办个人委托存档人员的社会保险手续”条款； ——增加了“个人名义缴纳养老保险人员的退休申报手续”条款； ——删除了DB11/T 494.3—2007的附录A； ——增加了附录A与附录B。 本部分由北京市人力资源和社会保障局提出。 本部分由北京市人力资源和社会保障局归口。 本部分由北京市人力资源和社会保障局组织实施。 本部分主要起草单位：北京人力资源服务行业协会。 本部分参与起草单位：北京市人才服务中心、北京市人才档案公共管理服务中心、住房和城乡建设 部人力资源开发中心。 本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、王美贤、董小华、邓丹宇、刘赫、周玉芳。 本部分于2007年8月13日首次发布。 本部分为第一次修订。 II  DB11/T 494.10—2013 人力资源服务规范第10部分：流动人员人事档案管理服务 1范围 本部分规定了流动人员人事档案管理(以下简称“档案”)的从业人员、范围、服务内容及要求、 档案数字化、服务评价与改进。 本部分适用于从事流动人员人事档案管理服务的人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）开展 流动人员人事档案管理服务。 2规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。 凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 DB11/T 765.1档案数字化规范第1部分：总则 DB11/T 765.2档案数字化规范第2部分：纸质档案数字化加工 DB11/T 494.1—2013人力资源服务规范第1部分：通则 3从业人员 从业人员应严格遵守档案管理规定和保密制度，保护档案安全，不得泄漏档案内容。 4档案管理范围 具有从事流动人员人事档案管理资质的服务机构，受用人单位或个人委托可管理下列人员档案： a)受机关、企事业单位、社会组织委托管理的档案； b)辞职辞退的机关、事业单位工作人员的档案； c)与用人单位解除、终止劳动关系或聘用关系人员的档案； d)自谋职业的军转干部和灵活就业的大中专毕业生的档案； e)因私出国（境）人员的档案； f)个体劳动者、自由职业者及失业和下岗人员中,申请自谋职业或灵活就业人员的档案； g)外国企业常驻代表机构中方雇员的档案； h)其他流动人员的档案。 5服务内容及要求 5.1档案的接收 5.1.1受理单位委托的档案 5.1.1.1查验委托单位立户所提交的材料。材料主要包括： 1  DB11/T 494.10—2013 a)营业执照、法