制赢未来晋升益处多，考降举步难 Table of Contents内容大纲1新人 · 选正道2业务主任 · 好处多3大意考降 · 速回头国寿人 · 初来乍到刚签约加盟国寿，想要稳步发展步步高，该迈出哪一步？ 业务员业务主任考降业务主任有何不同？业务员业务主任考降业务主任首个小目标 · 晋升业务主任国寿人发展第一步：晋升业务主任，迈上通往成功之路1. 个人最近3个月累计FYC达1Q2. 个人近3个月累计新单件数达到2件Table of Contents内容大纲1新人 · 选正道2业务主任 · 好处多3大意考降 · 速回头佣金 · 拿全额业务主任职级，不会面临佣金打折发放 考降业务主任在三个月内晋升业务主任，返还被扣佣金佣金不打折，三个月内返还被扣佣金 基本法规定： 在职级考核中，业务主任降级为考降业务主任后，佣金打八折发放，三个月内职级恢复方予以返还。新人津贴 · 不打折业务主任职级，保证全额享受新人津贴保证全额享受新人津贴 基本法规定： 第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放。新人津贴 · 不打折小新（新锐版）6月6日签约，假设9月份举绩国寿福5000元，FYC2100元。 晋升业务主任跟没晋升，9月份收入的区别：9月（含）前晋升：9月新人津贴1400元 总收入3500元 没晋升：9月新人津贴700元，收入2800元 少拿700元！！伯乐奖 · 可享受业务主任，可享受伯乐奖，提升增员收入若新人签约后第7-12个月个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。※ 针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖。 解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖。伯乐奖医疗养老 · 保障更高意外医疗保障更高更全，并享受养老保障公司养老保障投保基础条件之一： 任业务主任及以上职级 业务系列的个人月基本缴费 =月计提基数×3.5%晋主管 · 大发展晋升业务主任，打开国寿企业家之门业务员不能直接晋升主管，收入提升难！ 业务主任才有机会做主管，享受上不封顶的基本法利益！业务员业务主任国寿企业家业务主任 · 开挂启航12345佣金全额拿新津不打折享受伯乐奖获更高保障晋组大发展Table of Contents内容大纲1新人 · 选正道2业务主任 · 好处多3大意考降 · 速回头大意考降 · 三痛来袭考降业务主任，要特别注意三大痛点痛痛痛佣金八折新人津贴折半每月面临解约佣金打折 · 暂缓发放考降 若超过3个月未晋升业务主任 任考降期间暂缓发放的佣金，不予返还！考降佣金暂缓发放规则只要是考降业务主任职级，全部佣金（包含首年佣金和续期佣金）暂缓发放20%，3个月内重新晋升回业务主任，则一次性返还所扣佣金。