签单诚可贵 晋升价更高 基本法收入 黄金榜 绩优组经理奖黄金榜—7月 绩优组经理奖黄金榜—7月 直辖组津贴黄金榜—7月 品管系数达130分还可提升30%！ 直辖组津贴黄金榜—7月 品管系数达130分还可提升30%！ 一切利益源于做主管！ 越往上，收入越高 高越级职，越往上 想成为塔尖之人吗？那就从晋组开始，成为主管，逐步迈向企业家！ 晋升组经理是迈向国寿企业家的第一步 晋升组经理可以为你带来的 收入提升和福利提高。 组经理创富门路多 业务伙伴 主管 展业津贴 基本法晋升奖 直辖组津贴 绩优组经理奖 新主管特别津贴 三季度晋升奖励 组经理创富门路多 升级有奖励（晋升激励，初晋享好礼） 新晋有扶持（一年享受底薪支持） 举绩赚分红（每月发放，额外补贴） 开店赚利润（月月收益，躺着赚钱） 1、直辖组津贴——开店赚利润 直辖组津贴 = 直辖组FYC×津贴比例×品质系数 19%*1.3=24.7% 开店躺赚毛利润 团队越大，利润越多 组经理开店利润高 组经理开店利润高 同样的保费，做主管与单干业务收益相差极大！ 案例说明：新人单多多和增多多18年各自选择不同的晋升路径，经过努力，增多多晋升为组经理，单多多晋升为业务经理； 增多多和单多多都是精英，月均FYC均能达到25000，其中增多多FYC占到小组的一半，那么两份收入对比为： 单多多基本法收入 展业津贴=25000*12%*12= 36000元 增多多基本法收入 直辖津贴=50000*19%*1.3*12= 148200元 仅一项津贴 收入相差312% 成功晋升-月月独享主管底薪 初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴 新主管特别津贴 绩优组经理奖 每月12人以上举绩，一年可拿14400元！团队人越多，越容易达成！ 晋升还有两大红包-基本法晋升奖 晋升红包 开 晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。 晋升还有两大红包-XXX 晋升大奖 开 三季度 首次晋升组经理 当季度 直辖组达Q人力 推荐人在三季度首次晋升组经理，推荐人及直辖组当季度达Q人员可获得晋升荣誉奖励 XXX 奖励对象：2018年7月1日-7月30日新增首次签约新人1人及以上的业务系列营销人员（含收展） 个人 单位 成功晋升-享受更高福利 还可以一次性拿！ 三季度晋升利益最大化！ 举例说明：增多多伙伴在于2018年3月1日入司，于7月成功推荐10个有效人力，并在7月达成晋组条件（首次），那么他可以获得： 潜力新人奖：1500元 推荐新人奖 ：2160元 新人津贴：1800元 组织发展潜力奖：3000元 基本法晋升奖（优质）：3600元 荣誉之旅名额11个 合计：12060元 +荣誉之旅名额11个 一人晋升，全员嗨翻！