随着经济全球化进程的不断加快,股权激励在我国得到了快速发展。2006 年1月证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,2006年12月国 资委发布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励管理办法(试行)》,2007 年1月财政部发布《企业会计准则第11号一股份支付》,这三个文件的发布, 标志着我国股权激励机制的正式建立。大量上市公司依据这些文件建立了股权 激励制度,推动公司发展,非上市公司也开始采用这种方式来吸引人才、留住 人才。由此,股权激励在我国开始蓬勃发展起来。 本文选取用友网络公司三次股权激励方案为研究样本,这三次股权激励方 案的实施基本上涵盖了《上市公司股权激励管理办法(试行)》发布以来实践 的整个阶段,可以说是我国股权激励实践案例的一个缩影,具有一定的代表性。 本文通过研究软件行业中的上市公司一用友网络,在最优契约理论、管理层权 力理论、激励双因素理论的指导下,运用案例分析法、比较分析法、文献分析 法,研究用友网络公司股权激励的实施效果。本文从财务指标和非财务指标两 个维度对股权激励案例分析得出结论:用友网络实施股权激励能在一定程度上 改善公司绩效,最突出的表现是股权激励实施当年,激励效应较为显著,随着 激励方案的推进,激励效果逐步减弱。希望通过对用友网络股权激励的个案研 宄,揭示激励方案存在的不足,从而提出改善建议,能够带给其他企业一些启 发和思考,旨在解决企业发展过程中激励不足的难题,从而盘活整个人才队伍, 改善公司治理,达到高效管理的目的。