第1章绪论 ...................................................................................................................... 1 1.1研究背景 ................................................................................................................. 1 1.2研究目的和意义 ..................................................................................................... 2 1.2.1研究目的 .......................................................................................................... 2 1.2.2研究意义 .......................................................................................................... 2 1.3国内外研究现状 ..................................................................................................... 2 1.3.1国外研究现状 .................................................................................................. 2 1.3.2国内研究现状 .................................................................................................. 4 1.4研究内容和方法 ..................................................................................................... 5 1.4.1研究内容及思路 .............................................................................................. 5 1.4.2研究方法 .......................................................................................................... 6 第2章本研究的理论基础 .............................................................................................. 8 2.1人力资本形成理论 ................................................................................................. 8 2.2人力资源配置理论 ................................................................................................. 8 第3章TH学院师资配置现状及问题分析 ................................................................. 10 3.1TH学院办学定位和特色 ..................................................................................... 10 3.1.1TH学院办学定位 ........................................................................................... 10 3.1.2TH学院办学特色 ........................................................................................... 10 3.2TH学院师资配置现状 ..........................................................................................11 3.2.1教师资源总量 .................................................................................................11 3.2.2教师资源结构 ................................................................................................ 12 3.2.3教师教学及科研 ............................................................................................ 13 3.3TH学院师资配置问题 ......................................................................................... 15 3. 3.1人才流失较快 ............................................................................................... 15 3.3.2师资队伍结构不平衡 .................................................................................... 17 3.3.3教学与科研能力不足 .................................................................................... 19 3.4TH学院师资配置问题的原因分析 ..................................................................... 20 3.4.1师资配置经费不足 ........................................................................................ 20 3.4.2师资配置方式欠优 ........................................................................................ 21 3.4.3师资培育能力不足 ........................................................................................ 21 第4章TH学院师资配置关键因素与优化路径 ......................................................... 23 4.1高校师资配置的关键因素 ................................................................................... 23 II 4.1.1师生比例 ........................................................................................................ 23 4.1.2教师结构 ........................................................................................................ 23 4.1.3办学体制 ........................................................................................................ 23 4.1.4薪酬机制 ........................................................................................................ 24 4.1.5教育公平 ........................................................................................................ 24 4.2综合提升助推模式 ............................................................................................... 25 4.2.1师资规模合理化 ............................................................................................ 26 4.2.2师资结构科学化 ............................................................................................ 28 4.2.3师资成本最优化 ............................................................................................ 29 4.2.4师资效能最大化 ............................................................................................ 31 4.2.5师资流动最小化 ............................................................................................ 32 第5章TH学院师资配置优化保障措施 ..................................................................... 34 5.1师资配置优化人才引进措施 ............................................................................... 34 5.1.1加强合理开发内部人力资源的力度 ............................................................ 34 5.1.2构建有效的人力资源管理招聘体系 ............................................................ 35 5.1.3建立TH学院教师专项资金补贴池 ............................................................. 36 5.1.4调整TH学院企业化管理模式 ..................................................................... 37 5.2师资配置优化人才培养措施 ............................................................................... 38 5.2.1完善组织结构建立，健全组织管理机制 .................................................... 38 5.2.2重构教师在职培训体系，加大人才培训计划和经费投入 ........................ 39 5.2.3完善教师培训内容，契合教师的成长需要 ................................................ 41 5.2.4注重对教师的人文关怀建设，营造良好的教师成长空间 ........................ 41 5.2.5强化组织文化建设，使教职员工凝心聚力 ................................................ 42 5.3师资配置优化人才激励措施 ............................................................................... 43 5.3.1落实和完善教师培养发展举措 .................................................................... 43 5.3.2巧用竞聘激励，激活教师队伍的活力 ........................................................ 44 5.3.3建立公平、长效的教师晋升制度 ................................................................ 45 5.3.4推动公平合理的考核、薪酬制度的建立 .................................................... 45 第6章结论与展望 ........................................................................................................ 47 6.1主要研究结论 ....................................................................................................... 47 6.2研究不足与展望 ................................................................................................... 47