2019 个人续保奖 奖励对象：全体营销员 奖励频率：月度奖励 奖励条件：当月个人GP2≥90%且GP3≥95% 奖励内容：个人续保奖=月度个人累计RYC*个人续保奖比例 发放规则：营销员达到奖项标准，根据奖励内容随当月佣金发放。 年度业务分红 级别津贴 主管管理津贴 总监管理津贴 个人续保奖 经理续保管理津贴 总监续保管理津贴 个人考核 人员评级分类 个人荣誉 职级架构 职级架构-组织架构 直辖组： 主管 直辖业务员 直辖组织： 主管的直辖组 主管的直接育成主管的直辖组 所辖组织： 主管的直辖组 主管的直接育成之UM/SU的直辖组 主管的间接育成之UM/SU的直辖组 直辖家族： 总监层级的直辖组 总监层级的直接育成之UM/SU的直辖组 总监层级的间接育成之UM/SU的直辖组 所辖家族： 总监层级的直辖家族 总监层级的直接育成之总监的直辖家族 佣金奖项 首年佣金 续年佣金 月度业务分红 年度业务分红 增员奖 个人续保奖 首年佣金 续年佣金 月度业务分红 年度业务分红 增员奖 个人续保奖 增员辅导津贴 首年佣金 续年佣金 月度业务分红 年度业务分红 增员奖 个人续保奖 级别津贴(首次晋升) 主管管理津贴 经理续保管理津贴 首年佣金 续年佣金 月度业务分红 年度业务分红 增员奖 个人续保奖 级别津贴(首次晋升) 总监续保管理津贴 主管管理津贴 总监管理津贴 家族发展津贴 总监车位费 首年佣金 续年佣金 月度业务分红 年度业务分红 增员奖 个人续保奖 级别津贴 总监续保管理津贴 主管管理津贴 总监管理津贴 家族发展津贴 总监车位费 SA AU UM SU AM SM RM 6 7 9 12 12 从SA到AM，佣金奖项数量增加一倍 最终解释以制度公文为准 月度/年度业务分红 = 月度个人累计FYC x 月度业务分红比例 x 出席系数 = 年度个人累计FYC x 年度业务分红比例 x 续保系数 MDRT 月 度 分 红 年 度 分 红 最终解释以制度公文为准 增员奖/增员辅导津贴 月度奖励 业务员层级的直接增员 FYC × 8% 对象： 全体AU人员。 条件： 月度个人出席率 ≥ 70% 增员奖 增员辅导津贴 最终解释以制度公文为准 级别津贴 1000/月 12个月 2000/月 18个月 4000/月 24个月 16000/月 持续 8000/月 持续 发放条件： 直辖组GP2 ≥ 85% + 出席率 ≥ 70% + 当月达标有效人力 + 履责（分公司执行） SM 及 RM满足直辖组季度累计FYC >= 30000元、直辖家族月均有效人力达25人 +600/月 车位补贴 +600/月 车位补贴 + 600/月 车位补贴 最终解释以制度公文为准