2012年度团险 直销基本法宣导 2012年基本法-底薪 根据员工所处的职级和团险直销业务人员底薪及考核指标，由组织资源部按月发放。2012年基本法-考核 各级团险直销业务人员考核指标见下表2012年基本法-折标 团险直销业务考核指标折标见下表2012年基本法-提奖 短期险业务 无手续费的业务，主险15%，附加险5%；有手续费的业务主险主险2%，附加险0.5%，以《团险核保超权限业务申报表》批复意见为准。 业务提奖由分公司团险部（室）、组织资源部（室）、负责人及分公司分管总经理及总经理核准后，并报总公司多元销售部备案，由公司集中统一发放。 2012年基本法-年中/终奖 一、奖金构成 分公司渠道经理年中/终奖由基础达成奖及全年超额达成奖构成。 二、奖金发放 1.年中奖=基础达成奖 基础达成奖在分公司达成总公司下达的上半年计划任务进度的前提下，以分公司实际达成数的5‰作为分公司团险直销渠道经理年中奖金池，由分公司团险部（室）、组织资源部（室）负责人拟定分配方案，经分公司分管总经理及总经理核准后，并报总公司多元销售部备案，由公司集中统一发放。 2.年终奖=基础达成奖+全年超额达成奖 基础达成奖在分公司达成总公司下达的下半年计划任务进度的前提下，以分公司实际达成数的5‰，作为分公司团险直销渠道经理基础达成奖； 全年超额达成奖=（全年实际达成-全年计划任务）*5‰ 由分公司团险部（室）、组织资源部（室）负责人拟定分配方案，经分公司分管总经理及总经理核准后，并报总公司多元销售部备案，由公司集中统一发放。2012年基本法-过渡办法 1、各分公司多元销售部（团险部）于2012年1月20日前上报各分公司团险业务人员2011年下半年考核结果； 2、总公司多元销售部根据分公司上报的团险直销业务人员预调整职级，按照《团险直销业务人员管理办法（2012版）》中相关规定进行考核，并在2012年7月根据考核结果确定实际职级； 3、分公司团险直销业务人员2012年1月-6月的薪酬根据2011年下半年考核结果，按照《2011年团险业务人员管理办法》中相关规定进行发放。 一、适用时间： 2012年1月1日——2012年6月31日 二、操作流程： 谢谢！