网络增员五步曲 2016年4月13日入司 2017年1月1日晋升04 2018年4月1日晋升05 2019年1月1日晋升06 推荐理由：2月缴费5人，排名第四，进班3人 2 自我介绍 **部 ** 3 **[04] 2017-10-1 **[04] 2017-4-1 **[04] 2018-10-1 ** [02] ** [02] **[04] 2019-1-1 **[04] 2019-1-1 **主任通过自身努力，一步一个脚印，在做 好业绩的同时，努力发展直增直育，预计2019 年7月1日晋升营业部经理！ 组织架构 浙江宁波人，在**无缘故资源，增员100%来自网络增员 **[06] 2019-1-1 4 人力周增员特点 2月人力周共有5人财务缴费，其中3人进班并结训，5人均来自网络增员。通过 电话邀约，现场面谈后当场促成缴费 5 增员渠道分析 6 网络增员的优势 能够快速获取海量名单 根据要求一对一筛选 网站投简历的80%都是年轻人 实现人力快速成长的最快途径 帮助打造年轻化高效的团队 方便快捷、成本低廉、无地点及时间的约束 非本地人增员的主要渠道 7 网络增员五步法 寻找准增员 电话约访准增员 准增员面谈 缴费促成 参训追踪 8 如何寻找准增员义 工具：网站（建议选择当地有影响的人才网）、电脑、手机 名单筛选： 年龄：25-35岁 职业：销售 更新时间：近两天简历 区域：公司附近，或交通便利 9 电话约访准增员义 员名单的意义 事前：心态准备、话术准备 事中：围绕“见面”一个中心思想 事后：做好跟踪确保准时见面 员名单的意义 10 电话约访案例 业务员：喂，您好，请问是李**吗？（面带微笑） 李**：是的，请问你是？ 业务员：是这样的，我在58同城看到您的求职信息，您的简历非常符合我们的招聘要求，请 问你工作还在找吗？ 李**：还在找，请问是什么单位？ 业务员：我看到你是找销售类工作对吗？你之前做过什么销售？ 李**：我之前做过汽车销售两年 业务员：是在**本地吗？还是外地呢？ 李**：在**本地某某4S店 业务员：做了两年那不是很好吗？为什么会离职呢？ 李**：现在车不好卖了/收入不高/竞争激烈… 业务员：这样子啊，那您是今天下午还是明天上午有空过来面试？我把地址发给你，是发给 你微信还是短信？手机号是微信号吗？ 11 电话约访案例（续） 李**：你这里到底是什么公司？ 业务员：我们公司在红谷滩万达广场旁？请问你住哪里？是开车过来还是坐车过来，我帮您 查找路线。 李**：我住… 业务员：那你坐地铁到卫东站4号出口，抬头就可以看到博能中心，您是今天下午还是明天 上午过来，我帮您约好领导给您面试，看您简历那么优秀，我会优先安排您面试 李**：那我到时候再说吧，去的时候再联系你 业务员：那也可以，我们先加下微信，我把位置发给你，确认一下您的微信号…（微信后续 跟踪）