目录 第 1 章 引言.....................................................................................................................1 1.1 研究背景及意义.................................................................................................1 1.1.1 研究背景..................................................................................................1 1.1.2 研究的意义..............................................................................................2 1.2 国内外研究动态.................................................................................................3 1.2.1 国内研究动态..........................................................................................3 1.2.2 国外研究动态..........................................................................................4 1.3 研究内容与方法.................................................................................................5 1.3.1 研究内容..................................................................................................5 1.3.2 研究方法..................................................................................................6 1.4 创新之处.............................................................................................................6 第 2 章 人力资源管理相关理论及概念界定.................................................................8 2.1 概念界定.............................................................................................................8 2.1.1 基层政府..................................................................................................8 2.1.2 人力资源..................................................................................................8 2.1.3 人力资源管理..........................................................................................9 2.2 人力资源管理的相关理论...............................................................................10 2.2.1 需求层次论............................................................................................10 2.2.2 双因素理论............................................................................................10 2.2.3 弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想................................................ 11 2.2.4 泰勒的科学管理理论............................................................................ 11 2.2.5 亚当斯的公平理论................................................................................12 2.2.6 麦格雷戈的人性假设与管理方式，X 理论与 Y 理论....................... 12 第 3 章 青原区文陂镇政府人力资源管理现状...........................................................13 3.1 青原区文陂镇政府概况...................................................................................13 3.2 青原区文陂镇政府人力资源管理现状...........................................................13 3.2.1 青原区文陂镇政府岗位和管理体制....................................................13 3.2.2 青原区文陂镇政府人力资源管理情况................................................14 3.3 加强和改善基层政府人力资源管理的必要性...............................................16 第 4 章 青原区文陂镇政府人力资源管理存在的问题及成因...................................18 4.1 青原区文陂镇政府人力资源管理存在的问题...............................................18 4.2 青原区文陂镇政府人力资源管理问题的原因...............................................21II 4.2.1 理念方面的原因....................................................................................21 4.2.2 制度方面的原因....................................................................................23 4.2.3 文化方面的原因....................................................................................25 第 5 章 加强和改善青原区文陂镇政府乡镇政府人力资源管理的对策建议...........27 5.1 提高对加强基层政府部门人力资源管理的认识...........................................27 5.1.1 明确现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别........................27 5.1.2 树立以人为本的管理理念....................................................................27 5.1.3 充分认识基层政府人力资源管理环境................................................28 5.2 优化基层政府部门人力资源结构...................................................................28 5.2.1 基层政府部门人力资源管理要实现知识结构合理化........................29 5.2.2 基层政府部门人力资源管理要实现年龄结构合理化........................29 5.2.3 基层政府部门人力资源管理要实现政府职权纵向配置合理化........29 5.2.4 基层政府部门人力资源管理要实现政府内外职权配置合理化........29 5.3 完善基层政府部门人力资源考核体系...........................................................30 5.3.1 建立考核监控机制................................................................................30 5.3.2 加大对考核结果的兑现力度................................................................31 5.4 建立健全全基层政府部门人力资源管理激励制度.......................................31 5.4.1 丰富激励措施........................................................................................31 5.4.2 协调激励方式........................................................................................31 5.4.3 完善监督机制........................................................................................32 5.4.4 重视目标激励........................................................................................32 5.5 构建基层政府部门人力资源甘理培训与开发体系.......................................32 5.5.1 建立终身教育的培训体系....................................................................32 5.5.2 创新培训方式，确保培训效果............................................................33 5.5.3 适时适事调整培训内容........................................................................33 第 6 章 结 论.................................................................................................................35