人力高峰会启动报告 延时符 目录 CONTENTS 钻石会员 NBEV FYP 活动率 **福活动率 主管活动率 一新活动率 人力成长 首活 参会率 首钻 三转 钻石 人力VS业绩，鱼与熊掌能否兼得？ 十三留 增员率 脱落率 3/52 【人力与业绩能否兼得？】2019年1-4月**增员率、活动率双优，在4200人的高人力平台上实现6.6%的正成长，NBEV年进度45.5%，名列分公司第4！ 2019年1-4月**人力、保费、产能数据 4/52 【人力与业绩能否兼得？】锦城龙泉 0-2月新人活动率高于2年内业务员，依靠新人带动整体活动率和**福活动率，达成年NBEV进度40.9%，人力较年初正成长6.6%，远高于分公司水平 2019年1-4月锦城龙泉人力、保费、产能数据 5/52 【人力与业绩能否兼得？】广元1-4月月均增员率10.1%，高人力入口带来人力3%人力正成长和高NBEV达成，NBEV年进度名列分公司第2！ 2019年1-4月广元人力、保费、产能数据 NBEV月均达成 NBEV年进度达成 较年初成长 指标 89% 42% 3 % 增员率 10.1% 数值 排名 分公司5强 分公司第2名 分公司第2名 分公司8强 0-2月**福活动率 32.4 % 高于分公司均值 和2年内人员均值 6/52 队伍收入提升是缩减人力出口的核心关键，在*分现阶段产能水平下，将**福推到极致旨在以收入促留存，解决人力出口和队伍发展意愿的问题。**福服务于有收入的“人力发展”，2019*分坚持晋升人力发展不动摇！ 2014年-2017年*分核心业务目标达成情况 【人力是*分历史业务达成利器】2014-2017年，*分不论产能成长如何，人力成长较好的情况下，皆能达成年业务目标 保费 人力 人均产能 14、15年，人力与产能共同驱动保费达成； 16-17年人均保费成长增幅减小，远低于产能基准计划值，主要 以人力驱动保费达成。 【人力是*分历史业务达成利器】 2017年在下半年指标下滑的情况下，*分人力驱动保费达成，人力提升32.6%、产能驱动提升0.9% 【人力是现阶段保费达成保证】保监134号文叫停快返理财型产品，人力将继续成为寿险最重要的增长点 2015-2017年的高歌猛进主要是代理人数量、高件均理财类产品等外延式驱动要素作用的结果。内涵驱动因素活动率、人均件数等未显著改变。 134号文叫停快返产品，失去高件均理财型产品支撑，代理人规模成长将继续成为寿险增长点。 【人力是现阶段保费达成保证】 4月初总部给到**2019年最新核心业务目标为保费成长A0值10.8%，人力成长R0值为9.34%，显示人力是保费达成最主要的驱动因素。