基本法升级宣导暨晋升嘉年华启动
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为什么 性别不同 文化不同 经历不同…… 他们都成功了？
因为 他们找对了
行业！
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这个行业 国家
支持
你知道吗？ 国家颁布了《新国十条》，要求大力发展商业保险呢！现 在是人人‘学保险、懂保险、用保险’的大保险时代“！ 连总理都心系保险发展 2016年的两会，总理政府报12处提及保险！
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这个行业 备受
关注
你了解吗？ 2015年的央视新闻联播，1年20多次聚焦讲保险呢！ 这个行业资本云集 2015年，随同习主席访美的15个大佬中，马云、王健林等 8个企业家都已经开始涉足保险行业了！
这个行业 正在
腾飞
你 或许已经感受到了当前整体经济不景气呀！但是保险行业 却一枝独秀！2015年全国保费2.4万亿，上涨20%； 2016年1月全国保费6736亿，同比上涨68%！未来10年 将是保险的黄金10年！ 你 看到了吗，市场！巨大的市场！ 如果你已经错过了房地产，错过了互联网，你怎能再错过保险！
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因为 他们找对了
公司！
盈利模式！
最好的
在阳光保险创业，你就拥有了
盈利模式=创业成功的方法
这里有
最公平、公正、公开的晋升制度！
我们自己决定自己的发展
没有 职业天花板 不看 老板的脸色 努力 就有高回报
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最好的支持！
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迎接加薪时代
——2016年阳光基本法升级
利好2： 新人转正有奖励
阳光加薪啦！！！
2016基本法六大利好
利好1：增员奖金提前拿
提升点位、加快获取、提高增员收入 提升新增人员留存质量、促进团队健康发展
原标准
调整后标准
享受期2年 第一年8%、第二年6% 新人上岗三个月转正，补发所有增员奖金； 新人上岗六个月转正，补发增员奖金50%； 新人上岗六个月仍未转正，不享受增员奖金
享受期 1年 前6个月 10%、后6个月 12% 3个月内转正，增员奖按100%发放；4-6个月内转正，增员奖按50%发放；6个月未转正，增员奖金将不再发放

利好2：新人转正有奖励
提升新人转正热情，利益、福利双丰收 改变新人职业形象，荣誉、地位更彰显
原标准
调整后标准
无奖励
新人3个月转正后，给予本人300元转正奖
利好3：育成奖励高回报
点位提升、收入翻番、外引有动力 促进裂变、团队扩大、内增有意愿
原标准
调整后标准
利好4：季度奖金更诱人
双重奖励、政策延续、业内显优势 档位调整、产能提升、收入更可观
产能结构的改变， 呼唤更适合主管队伍的季度奖金政策！
调整标准
原标准
调整后标准
直辖组
直管部
利好5：职务津贴终身享
职务津贴终身享受、提升收入、彰显身份 津贴双向灵活选择、鼓励发展、做大做强
原标准
调整后标准
利好5：职务津贴终身享-2
职务津贴终身享受、提升收入、彰显身份 津贴双向灵活选择、鼓励发展、做大做强
原标准
调整后标准
利好6：强化考核促晋升-1
逐步严格基本法考核，树立基本法权威 夯实各管理职级架构，养成团队自我置换能力
夯实小组架构、提升小组体能、持续健康发展
原标准
修改后
入职3个月（含）以上 个人累计FYC5600元（含）以上 团队累计合格人力5人次（含）以上，团队件数在10件以上 直接增员2人（含）以上 个人继续率85%以上
入职3个月（含）以上 个人累计FYC5600元（含）以上 团队累计合格人力5人次（含）以上，团队件数在10件以上 直接增员3人（含）以上 个人继续率85%以上
利好6：强化考核促晋升-2（AS晋升）
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