第一篇 结论 扫六合 第二篇 行业发展新时代 公司发展新纪元 基本法发展？ 行业优秀公司基本法方向 －鼓励组织发展、做大团队 目前我司基本法 —— 版 国寿基本法 ——版 平安基本法 ——版 太平基本法 ——版 新华基本法 ——版新法实施，必然会给队伍带来崭新的开始！ 开启2016再次腾飞的元年！ 《基本法（2016版）》修订思路 强化新增 促进留存 鼓励晋升 做大团队 项目简单好记忆，易拿易算收入高 新人佣金不打折，新人津贴高又长 推荐新人奖励多，做大直辖利更广 增设准营发展快，专属津贴享半年 鼓励晋升当主管，月月活动拿津贴 育成奖励享终身，部组利益重复提 续保奖金大提升，六倍惊喜行业优 考核指标人性化，晋升维持易达成 团队实动相结合，主管履职有保障 四险四金保障全，人性关爱暖人心 21 亮点一：项目简单好记忆，易拿易算收入高 薪资项目简单，收入计算容易 主要利益对比 亮点二：新人佣金不打折，新人津贴高又长 创业扶持，全年呵护 24 利益演示 某新人，签约后每月FYC3000元，新人一年内的利益： 现行基本法 新人初佣：3000×12=36000 新人1-3个月：2000×3=6000 合计：42000元，月均3500元 修改后 新人初佣：3000×12=36000 新人1-12个月：3000×12=36000 合计：72000元，月均6000元 提升71% 增加30000元 亮点三：推荐新人奖励多，做大直辖利更广 做主管，增员利益最高可达66%！ 利益演示 现行基本法： 推荐奖=所增人员FYC×10% 伯乐奖最高1200元 修改后： 根据新人FYC分档计提推荐奖，最高为18% 案例：某推荐人，新增一个月FYC5000元新人，推荐人一年内的推荐奖： 现行基本法：7200元 推荐奖：5000×10%×12个月= 6000元 伯乐奖：400+800 = 1200元 修改后：10800元 推荐奖：5000×18%×12个月 提升 50% 亮点四：增设准营发展快，专属津贴享半年 快速当主管，你准备好了吗？ 营销经理每做一份单的收入 主管个人一张保单相当于两份佣金 亮点五：鼓励晋升当主管，月月实动拿津贴 主管个人月月实动，专享定额职务津贴 达标主管，月月发奖 总监职务津贴：营销总监6000，高级营销总监8000 30 亮点六：育成奖励享终身，部组利益重复提 育成达三代，一代一十八 利益演示 现行基本法： 根据被育成团队FYC分档计提管理育成奖，最高为8% 修改后： 根据被育成团队FYC分档计提育成奖，最高为18% 提升125% 某营销经理，育成小组月FYC10000元，育成奖： 现行基本法（12个月） 管理育成奖：10000×8%= 800元 修改后（终身） 组育成奖：10000×18%=1800元 提升125% 亮点七：续保奖金大提升，六倍惊喜行业优 全线提升，高达六倍 亮点八：考核指标人性化，晋升维持易达成 人性考核，达标更易 团队考核 结合实动，契合公司导向 考核难度降低，便于队伍达成 主管维持 职务津贴有保证！ 管理利益不打折！ 亮点九：团队实动相结合，主管履职有保障 主管履职考核 so easy 亮点十：四险四金保障全，人性关爱暖人心 福利 保障 生命伙伴关爱基金 36 基本法详解 收 入 篇 考 核 篇 福 利 篇 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看