——总颁制度亮点介绍 ——总颁制度亮点介绍 ONE 新法时代 为梦而来新法出世 为梦而生 关于创业： 当年我用一分钟的时间算了一下上班的结果，于是我离开了。很多人用一生的时间去试了一下，他们发现我算的是对的。 上班很简单，就是生活很困难。创业很困难，就是生活比较简单。 很多人有体面的工作，并没过上体面的生活，创业不体面，但生活很体面。 ——李嘉诚新法出世 为梦而生 我们的梦想是： 打造自己的收展企业！追逐梦想 激情创业 创业 选择 平台 努力 机遇 成功创业 胆商 智商 情商追逐梦想 激情创业新法登场 祝您圆梦 告别旧制度 新法新机遇！新法登场 祝您圆梦 不忘初心 二次创业 圆总监梦想！ 千载难逢 历史机遇 抢创富良机！ 8TWO 七鑫高照 扬帆起航三级七档 全薪职涯 培育永久 一生享金 制度经营 精益求金 增员辅导 直辖吸金 争金夺银 急速晋升 全国统一 重金投入 过渡套转 黄金机遇 总颁收展基本法七大亮点总颁收展基本法七大亮点第一金：全国统一 重金投入 总颁大法 领先市场 基本法制度投入高 直接佣金 **：57.1%-85.7% **：85%-100%（年奖月奖） 服务津贴 **：70-520 **：700-2300（B版） 组经理职务津贴 **：600-2000 **：1600-2400（B版） 全国按经济条件和竞争态势分为3个版本：A版800、B版600、C版500 总投入高出20% 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 第一金：全国统一 重金投入 顺应大势 步步高薪 佣金 年度展业奖 推荐新人奖 培训津贴 服务津贴 （转正后） 佣金 职务津贴 年度展业奖 直辖组津贴 直辖部津贴 培育组津贴 培育部津贴 培育奖 主管晋升奖 复效奖 推荐新人奖 佣金 职务津贴 年度展业奖 直辖组津贴 辅导津贴 复效奖 培育组津贴 主管晋升奖 培育奖 推荐新人奖 佣金 培训津贴 （前三月） 服务津贴 主管晋升奖 年度展业奖 月度展业奖 复效奖 推荐新人奖 佣金 职务津贴 年度展业奖 区管津贴 直辖部津贴 培育部津贴 培育总监津贴 培育奖 复效奖 推荐新人奖 佣金类 底薪类 管理类 培育类 增员类 服务类 10项 11项 10项 8项 5项 基本法报酬奖励大第一金：全国统一 重金投入 总颁制度在提升各级主管收入的前提下，进一步拉开了收入的差距，跨级晋升将带来明显的收入增长，有利于主管持续发展 主管收入上 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 第二金：三级七档 全鑫职涯 准收展员 收展员 客户经理 高级客户经理 资深客户经理 行销系列 观察期收展员 主管系列主管系列 高级部经理 部经理 资深部经理 高级区域总监 组经理 5人 高级组经理 区域总监 增组1人 增组3人 增部1人 增部2人 增部3人 26人 育成总监1人 120人 组经理级 部经理级 总监级 第二金：三级七档 全鑫职涯 空间更大 创业圆梦主管系列 高级部经理 部经理 资深部经理 高级区域总监 组经理 5人 高级组经理 区域总监 增组1人 增组3人 增部1人 增部2人 增部3人 26人 育成总监1人 120人 组经理级 部经理级 总监级 第二金：三级七档 全鑫职涯 筹备助力 岂止于大 17 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看