本文首先对企业文化理论、文化传承理论进斤了简单阐述,并建立了两者之
间的联系,说明了企业文化作为传统文化在现代企业中的新形态同样具有能够被
传承的特点,同时对影响企业文化传承的因素进行了分析

之后,本文运用理论结合实际的方法,W笔者所就职的M烟草公司作为研
究对象,对该公司企业文化传承进行了研究讨论,并建立了相应的评价指标体系,
通过模糊综合评价法对M烟草公司的企业文化传承建设进行了评价。最后根据
评价结果提出改进策略,为企业提高文化传承建设水平提供了依据和思路

关键词:企业文化,文化传承,评价体系,模糊综合评价法
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