这是一个最好的时代！寿险公司的打工仔
寿险行业的企业家
身份定位从一位在市场卖菜的大姐，蜕变为今天的“保险丽人”
创业步骤怒放的生命
2002年3月4日，生命人寿保险股份有限公司成立
2010年9月28日，公司首次年度规保突破100亿，顺利进入“亚洲品牌500强排行榜”
2011年7月15日，生命保险资产管理有限公司获准开业
2012年5月7日，生命人寿控股子公司华信财产保险股份有限公司开业，生命集团化建设迈出实质性步伐
2015年，富德生命元年，首次保费规模突破千亿
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生命险商
一五年收入明星运营模式：规范行为明确工作职责
盈利模式：规划职涯规定发展利益
选对平台让成功事半功倍
答案：《生命创业基本政策》创业基本政策是讲述如何争取利益最大化的办法
基本法是讲述如何争取
利益长期化的办法
2015年**生命代理商收入构成
发展的源动力
创业
基本政策
2015年**各层级代理商人数与收入占比
89.3%的非主管级代理商
获取了54.8%的利益
10.7%的主管级代理商
获取了45.2%的利益2015年开门红收入10万以上代理商2015年开门红收入10万以上代理商一个月顶别人辛辛苦苦干一年
皆因，他们背后有人。
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寿险公司的打工仔
寿险行业的企业家
身份定位创业理念
发展规划
新法剖析
CONTENTS
目 录
富德生命创业基本政策变革史
建队伍
扩队伍
强队伍有人因为抓住机遇而“柳暗花明”，
有人因为与机遇擦肩而过，而“山穷水尽”。
变革，就是“生机”
变革带来的是国家进步、公司成长
更是个人发展的绝佳机遇！
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亮点一：项目简单好记忆，易拿易算收入高
薪资项目简单，收入计算容易
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主要利益与同业对比
注：我司新基本法总体优势明显！管理利益以营销经理职级的组管理津贴为例，
以上管理及育成利益比例均未核算继续率调整系数，如加继续率调整系数，则比例更高
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亮点二：新人佣金不打折，新人津贴高又长
营销顾问人员FYC100%发放
降级营销顾问仍按照第一保单年度
佣金率的80%计算
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亮点二：新人佣金不打折，新人津贴高又长
创业扶持，全年呵护
第7－12月要求新人职级为高级营销顾问以上
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亮点二：新人佣金不打折，新人津贴高又长
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亮点三：推荐新人奖励多，做大直辖利更广
增员利益大提升！
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亮点三：推荐新人奖励多，做大直辖利更广
个人业绩可计入，津贴系数行业优
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管理体系
营销
顾问
高级
营销
顾问
高级
业务
主任
业务
主任
高级
营销
总监
营销
总监
高级
分区
经理
分区
经理
高级
营销
经理
营销
经理
业务体系
见习
营销
经理
增设见习营销经理职级，培养准主管队伍
亮点四：增设准营发展快，专属津贴享半年
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。。。。。。以上文本无格式，详细请下载查看
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