个险2013版政策测试题
姓名： 机构：得分：
一、填空题：
1、2013年7月5日入司一名业务主任A，7、8、9月直辖组各人员的FYC分别如下：
人员
7月FYC
8月FYC
9月FYC
业务主任A
2500
3000
3000
业务专员B
3000
1000
2500
业务专员C
3000
1000
2500
业务专员D
1000
2500
2800
业务专员E
3000
2000
5000
业务专员F
2500
1500
4000
绩优发展奖取得标准如下：
QA
绩优发展奖
QA＜22≤QA＜4
600
4≤QA＜6
1500
6≤QA
3000
则7月份业务主任A所获得的绩优发展奖为0 元；
8月份业务主任A所获得的绩优发展奖为1500 元；
9月份业务主任A所获得的绩优发展奖为 600元。

2、2013版《基本法》中，如果A经理下的B主任的直辖组内培育出一名行销经理C。

那么在核算B主任的直辖组管理津贴时，C的业绩是否可以计入？不可以
在核算A经理的直辖部管理津贴时，C的业绩是否可以计入？
可以
C可以向B贡献哪个利益项目，比例是多少？绩优培育奖，12%
3、一名业务专员A，2013年5月入司，如果计划在8月1日晋升为见习业务主任，那么2013年5月-7月个人FYC需达成9000元、新增1人；如果8月份成功晋升至见习业务主任，那么A参加第一次维持考核的时点是12月；如果A在2014年7月前未能晋升至业务主任职级，则被降至业务专员职级。

4、《新基本法》对于各层级、职级的维持与晋升标准中的保单继续率要求均为 75%。

5、《2013基本法》中的有效人力是指考核期末在职，且考核期内任职月月均FYC≥500 元的人数。

6、见习业务主任是否享受职务津贴否。

7、业务专员自入司起首年度佣金按 100 %发放，若最近连续两次（含）以上维持考核均未通过的，自考核月次月起首年度佣金以 60%计发。

8、一张首期保单于2013年3月23日承保，客户在2013年4月9日签收回执，业务