I
摘要
随着时代的发展与进步，随着我国市场经济的不断发展，公共管
理事业也随之增长，税收管理工作呈现复杂化、多样化的特点，税务
干部队伍面临诸多风险和挑战。为满足税收征管改革的需要必须构建
完善的税务绩效管理体系，通过不断完善激励机制，创新行政管理模
式，搭建起科学的绩效管理机制。通过构建地税绩效管理体系，激发
地税干部的工作热情，提升机关的管理能力和工作效率。
本文以GY县地方税务局绩效管理为研究对象，从组织管理、绩
效内容、日常管理、考评实施、结果运用等方面对现状进行研究，通
过调查问卷、实地调查、查找文献等方式调研，找出了现行绩效管理
中存在的问题：绩效管理概念不清晰、考核主体单一化、指标设置不
科学、绩效结果反馈不及时运用不充分、信息化程度较弱等。通过借
鉴国内外政府绩效管理成功实例，对目前的绩效管理体系提出完善的
建议，从政策支持和考核方法完善等方面提出几个完善对策：设置科
学的考核指标，有效运用考核结果，进一步规范考核程序，增强透明
度等，以达到提高GY地税干部工作积极性，优化工作效能、树立地
税形象的目的。
关键词：GY地税局，部门绩效管理，个人绩效管理，绩效考核
。。。。。。以下略