上海市电力公司市区供电公司
非班员类行为规范考评表
2004年月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：李扣成部门：安全技术部 岗位：电力设施保护及消防专职
考核人姓名： 部门： 岗位：
考核期限：从200年月至200年月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
正常情况下，完成工作计划、职责范围内的70%以上任务。
正常情况下，完成工作计划和职责范围内的80%以上任务。
按计划完成各项工作任务和职责范围内应完成的工作。
完成超过正常计划工作10%的任务。
完成超过正常计划工作15%的任务。
完成工作及时性
不能在规定的时限内完成工作计划和职责范围内的任务。且妨碍整体工作的开展。
没能在规定的时限内完成工作计划和职责范围内的任务。
能在规定的时限内完成工作计划及职责范围内的工作任务。
有特别要求时，能在要求时限内完成紧急工作任务。
紧急情况下，能在特定时限（先于规定时限）内完成重要工作任务。
工作效果有效性
标准偏低
在3分基础上，比例只达到50%及以上，造成不良影响。
在3分基础上，比例达60%及以上，但未造成不良影响。
每项任务的完成都能达到该项工作的岗位要求，比例应达70%。
在3分基础上，比例达到80%以上，取得较好成绩。
在3分基础上，比例达到90%以上，为单位取得荣誉。
工作态度
工作拖拉，常需催促，而且影响如期完成任务。
工作积极主动性不够，但能基本完成任务。
热心本职工作，认真实干，能如期并按要求完成工作任务,为生产工作服务。
能动脑筋想办法去完成任务，并能完成领导交办的工作任务。
爱岗敬业，责任心强，除完成工作外，还为领导当好参谋，积极完成额外工作。
工作中协调配合
与他人协调能力差，不能很好地与他人沟通，影响工作全面地完成。
在正常情况下，基本能与他人协调工作，但适应能力不够。
能与各部门协调协作完成工作任务，适应生产工作的需要。
能够较好地与他人协调，有协调与组织能力，较好地完成各项工作。
能充分地与他人协作，有很强地协调和适应能力，很好地完成各项工作。
被考核人签名：考核人签名： 日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名： 部门： 岗位：
考核人姓名： 部门： 岗位：
时间：200年月
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
本月特定事项
额外工作事项
被考核人签名：考核人签名： 日期：
行为规范考评表——部室专职岗位