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摘要
在我国快速的城镇化进程中涌现出一支数量逐年增长，社会贡献不容忽视的
力量——新生代产业工人。在日新月异的当今社会，新生代产业工人和所有的职
业人一样面临的压力也与日俱增。然而我们并没有对新生代产业工人的素质给以
应有的关注。他们以“三高一低”为特征：受教育程度相对较高，职业期望高，
物质和精神享受追求高，工作耐受力较低，而且长期在城镇化进程中身处弱势地
位。他们的心理抗逆水平的高低直接影响企业及其个人与家庭，间接影响我国的
城市化进程与和谐社会的建设。重视新生代产业工人的心理抗逆力，给他们提供
积极的心理养护，提高他们的心理抗逆水平和心理健康水平，不但对促进新生代
产业工人的个人成长，而且对于维持组织稳定、提高组织效益、促进社会和谐稳
定有参考和借鉴意义。
本研究在文献分析的基础上，结合诸多专家、学者的研究经验和成果，通过
编制针对新生代产业工人的心理抗逆力测量工具：新生代产业工人心理抗逆力调
查问卷，选取了广东省15家企业409名新生代产业工人为研究对象，采用行为
事件访谈和问卷测量法等研究方法，得到以下研究结论：珠三角地区新生代产业
工人心理抗逆力处于中等偏上水平，并且研究对象的不同性别、婚姻状况、拥有
子女数目、工种、工作年限、月收入和所在企业类型的不同，其心理抗逆力有显
着差异。由此，提出以下对策建议：企业要关注有以下特征的新生代产业工人群
体：单身、无子女、工龄短、后勤行政岗位、较低收入。企业可以通过开展人际
沟通、团队训练，压力与情绪管理等培训，提高新生代产业工人这一特殊群体的
心理抗逆力；还可以增加人文关怀多关心他们在生活上的困难，有条件的可以通
过提供企业EAP计划，或通过中立的第三方进行长期跟踪，以心理热线、EAP
面谈咨询、团体沙龙等方式为心理素质欠佳的员工提供心理援助，为其减压。
本研究在积极心理学的视野下，以中国文化为背景，期望通过调查当前珠三
角地区新生代产业工人的心理抗逆力现状，结合新生代产业工人的实际情况探索
心理抗逆力的效应和培养对策。在理论上，能加深对心理抗逆力等问题的认识和
研究。这一研究强调正面作用的力量克服困难和压力，突出了积极心理学的内涵；
同时能丰富国内关于心理抗逆力的实证研究。
关键词：心理抗逆力；新生代产业工人；心理测量；问卷