序号 一级职能 部门职能 1 人力资源规划 根据公司人力资源战略，制定与推行实施人力资源策略。 2 负责制定公司年度人力资源规划。 3 负责建立公司人力资源管理制度与流程。 4 负责公司及各部门组织结构的调整与优化。 5 负责部门职能与岗位说明书的规范与动态管理。 6 负责内部客户满意度的调查与评价。 7 招聘与配置 负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定。 8 负责公司招聘渠道的建立与管理。 9 负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立。 10 负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理。 11 负责组织公司招聘考核试题库的建立。 12 培训与开发 负责公司培训需求的调查与分析以及培训计划的拟定。 13 负责公司培训工作的组织与实施。 14 负责内部培训师队伍的建设与外部培训机构的评选。 15 负责培训目标的达成与培训绩效评估。 16 负责员工培训档案管理。 17 负责核心员工职业发展与职业生涯规划。 18 负责员工学历再教育工作的实施和管理。 19 负责员工技能等级申报、考核工作。 20 薪酬福利管理 负责公司薪酬调整方案的拟定。 21 负责公司薪酬福利总额的预算与控制。 22 负责日常薪酬福利的计算、发放。 23 负责员工对薪酬福利的投诉处理。 24 负责员工薪酬层级的动态管理。 25 负责公司薪酬体系运行状况的分析与改进。 26 绩效管理 对各部门内部考核方案的科学性、合理性进行评价。 27 负责绩效考评结果统计与运用。 28 负责对公司绩效考核情况进行评价和分析。 29 负责年度考核材料的汇总保管工作。 30 负责对考核人员的绩效考核与绩效沟通技能培训。 31 人事管理 负责员工劳动合同的签定与人事档案的管理。 32 负责员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续。 33 负责组织公司内部职称的评聘。 34 负责员工奖惩的奖惩管理。 35 负责公司内部沟通工作，协调解决内部各种投诉及劳资纠纷案件。 36 负责社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作。 37 负责员工劳动伤残鉴定、退休、退职等社保待遇的申报、统计工作。 38 负责公司考勤制度的监督实施管理。 39 部门管理 负责本部门员工队伍建设以及员工的培养。 40 负责部门工作计划的制定、工作总结和分析。 41 负责本部门员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配。 42 负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程。 43 负责制度执行的推进与监督、控制，不断完善部门管理。 44 负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 45 负责部门区域的5S管理。 46 负责部门费用预算和控制。