人力资源部部门使命： 人力资源部部门使命： 建立和完善人力资源管理体系，保障及优化人力资源配置、实现人力资源持续增值。 一级职能 二级职能 三级职能 人力资源管理 人力资源规划 招聘与配置 负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定。 负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理。 负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立。 培训与开发 公司整体的培训需求的分析与培训规划的拟定。 负责培训方案的设计与培训过程管理。 负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的评选。 负责培训目标的达成与培训绩效评估。 负责员工培训档案管理。 薪酬管理 负责公司薪酬政策与薪酬调整方案的拟定。 负责日常薪酬福利的计算、发放。 绩效管理 处理绩效考评结果，进行绩效分析。（PDCA流程） 负责对考核人员的绩效考核与绩效沟通技能培训。 劳动及员工关系管理 负责员工劳动伤残鉴定、退休、退职等社保待遇的申报、统计工作。 员工劳动合同的签定与人事档案的管理。 职业生涯规划 人员接替模型的建立，员工职业锚的建立 部门内部管理 负责组织公司内部职称的评聘和年度考核材料的汇总保管工作。 负责核心员工职业发展与职业生涯规划。 负责协调解决内部各种投诉及劳资纠纷案件。