朝陽電子(深圳)有限公司
專業事務類人員考評表
考評目的：□調整職位□調整級別□年終獎□其他去年考評等級：級
姓名
工號
進廠日期
評定期間
部門
職位
目前等級
填表須知：1.獎懲加減分：a.記大功或大過一次各加減5分；b.記小功或小過一次各加減3分；c.嘉獎或警告一次各加減1分。
2.A部分內容可以根據具體職位進行合理修改，B部分用於能力提升的具體評價。
3.崗位係數各部門視崗位的工作難易度、重要性、複雜性選擇，總分按A部分評分加減獎懲分數後乘以難易度係數。
A部分
考核項目
不滿意
勉強
好
很好
優秀
135791113151719212325
1.工作品質(15%)
本項工作不考慮工作量,僅看工作是否正確、清楚和完整.
□無從觀察
工作懶散,可避免的錯誤頻繁
經常犯錯誤,工作不細心
大體滿意,偶爾有小錯誤
工作幾乎永遠保持正確清楚;有錯自行改正
工作一直保持超高水準
2.合作(10%)
考慮其對工作、同事、公司之態度;是否願意為人服務及與人合作;是否願嘗試新觀念、新方法
□無從觀察
似乎無法與人才合作,不願接受新事物
時常不能合作,表現不同意的態度;難以相處
大致與人相處愉快,偶爾會有摩擦
一向合作良好,願意接受新方法
與同事或主管合作有效;隨時准備嘗試新觀念,與人相處非常良好
3.專業知識和實際操作能力(20%)
是否具備與其工作相關的專業知識和實際操作能力
□無從觀察
專業知識缺乏,且實際操作能力差
與工作相關的專業知識不足,實際操作能力一般,影響工作進度
具備與工作相關的一般專業知識,並有較好的實際操作水平,能符合職責需要
對與工作相關的專業知識瞭解全面充分,實際操作能力強
知曉與工作相關的多學科知識,並能充分發揮,動手和實際操作能力很強
4.主動性(10%)
考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力;其應變才智;在無人監督下的工作情況
□無從觀察
衹能照章行事,遵從指示做事,需不斷監督
處理新事物容易出錯,經常需要監督
經常性工作無需指示;新事物需要監督
多半場合流露機智;極少需要監督;主動從事改進
一直是自主工作;自動增加額外工作;十分有才智
5.學習、改善能力(15%)
接受新知識的能力、速度;是否能記憶,能遵循,並予應用;是否能適時提出革新方案或建議
□無從觀察
工作中因循守舊,無學習改善精神
工作中安於現狀,學習改善精神差,從未提出國合理化建議
工作中尚能出主意想辦法,偶爾提出合理化建議
學習快速,記憶良好,對工作有新見解,提出的合理化建議得到應用並取得一定成果
超乎尋常的學習速度且完全吸收,並常有新方案新建議,給公司帶來顯著效益
6.工作量(10%)
本項不考慮質的方面,只考慮工作量
□無從觀察
工作慢,從未按時完工
低於平均量
符合要求,偶爾超過
超出平均量
速度超乎常人,產量比要求的多
7.勤勉15%
考慮其貢獻於工作的程度
□無從觀察
有機會就偷懶,時常喜歡閒聊
時常忽視其工作
通常能堅守其工作;偶爾會閑逛
大部分時間都能誠懇做事,偶爾需要人提醒
一向可信,能將工作做好
8.出勤(5%)
考慮工作的規律性和准時性
□無從觀察
請假或遲到早退過多
經常請假或遲到早退
偶爾請假或遲到早退
絕少請假或遲到早退,如有正常理由
從不請假或遲到早退
出勤記錄：遲到早退次數次事假天病假天公假天曠工天數天
獎懲
評定期間獎懲記錄：
B部分(僅需在調整職位時填寫)
項目
評價具體內容
評價結論
A部分考評成績=
獎懲加減分數受獎加分受懲減分崗位係數(0.9(1.0(1.1總分
部門考評結論和建議：考評等級
被考核人簽名:日期:
考評結果總體評價
人力資源部核實
簽名:日期:
總經理核准
□職位調整為□等級調整為□其他
簽名:日期: