文本描述
工作说明书
岗位名称
人力资源部薪酬与福利主管
岗位编码
0009006
所在部门
人力资源部
现任者
薪资等级
现任职人数
批准人
填写人
制表日期
2016年1月17日星期日
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级
人力资源部部长
直接下级
人力资源部薪酬考核专员（薪酬）
内部关系
各职能部门、各单位
外部关系
劳动和社会保障局、计划统计局
晋升与职务轮换
晋升岗位
人力资源部部长
轮换岗位
人力资源部各主管
工作概要
在部长的领导下负责集团公司工资方案的编制、修订及监督实施，对各独立单位的工资方案进行审核并加以实施，集团公司年度工资计划的编制、分析，每月对整个集团的人工成本进行分析，组织集团各单位交纳各项劳动保险及公积金，及时掌握国家新颁布的薪酬、劳动保险方面的政策并进行调整。
岗位职责、工作清单
1、员工薪酬体系和制度建设
(1)、拟订集团及总部员工薪酬的制度，并根据需要提出修订意见和建议方案[承办]
(2)、督导成员企业制订员工薪酬的制度[承办]
(3)、审核成员企业员工薪酬的制度[审核]
2、员工薪酬制度的执行和管理
(1)、组织实施集团总部员工薪酬制度[承办]
(2)、拟订并呈审员工薪酬标准[承办]
(3)、对集团总部员工和成员企业高层管理人员的薪酬进行管理[承办]
(4)、提出总部离职人员薪酬处理的意见[承办]
(5)、检查成员企业员工薪酬制度的执行情况[承办]
3、薪酬信息的调查与薪资水平调整
(1)、及时掌握国家的有关薪资法规、政策[承办]
(2)、掌握公司薪酬现状并进行分析[承办]
(3)、了解市场薪酬行情并分析[承办]
(4)、撰写薪酬分析报告[承办]
(5)、调查、分析员工对薪酬的满意度[承办]
(6)、根据薪资分析报告，提出现有薪酬体系中的问题[承办]
(7)、根据企业的现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整方案[承办]
(8)、初步推行薪酬体系和薪资水平的调整方案[承办]
(9)、根据薪酬方案初步运行中的问题，提出修订建议[承办]
4、对成员企业工资发放的监控
(1)、根据既定的薪酬方案，核准成员企业的月度工资表[审核]
(2)、督促成员企业修订月度工资表[承办]
(3)、督促成员企业按时发放工资[承办]
5、人工成本统计分析
(1)、按政府部门的劳动工资统计会议精神布置各单位劳资统计会议内容[承办]
(2)、收取并审核劳动统计报表[承办]
(3)、填报劳动统计汇总表[承办]
(4)、年度人工成本的统计、分析[承办]
(5)、根据人工成本的分析结果，制定下年度人工成本控制计划[承办]
(6)、年度、月度工资总额的统计、分析[承办]
(7)、编制年度、月度工资预算[承办]
(8)、配合劳动行政部门进行每年工资总额的测算及基数计算[承办]
6、员工福利与保险体系和制度建设
(1)、拟订集团员工福利与保险的制度，并根据需要提出修订意见和建议方案[承办]
(2)、接受员工对福利与保险制度的咨询[承办]
7、养老保险管理
(1)、制订、修改养老保险管理规定及办法[承办]
(2)、掌握国家最新出台的养老保险政策[承办]
(3)、同劳动保险部门一起对个人养老保险金交纳情况进行审核[承办]
(4)、定期组织员工对养老保险信息的核对[承办]
8、医疗保险管理
(1)、医疗保险实行社会化统筹有关政策的咨询[承办]
(2)、制定、修订医疗保险管理规定及办法[承办]
(3)、制定医疗保险费用计划[承办]
(4)、审核驻外员工医疗费、药费报销单据[承办]
(5)、建立医疗费用台帐并统计、登记[承办]
(6)、同医疗保险机构一起对医疗保险金交纳情况进行审核盖章[承办]
9、工伤、生育保险管理
(1)、工伤保险的理赔和处理[承办]
(2)、员工工伤事故资料的审核及上报[审核]
(3)、组织参加职工工伤事故的鉴定[承办]
10、住房公积金的管理
(1)、制定、修订住房公积金管理办法[承办]
(2)、制定住房公积金费用的使用计划[承办]
(3)、同住房公积金管理中心一起审核对帐[承办]
11、员工福利与保险信息的调查与管理
(1)、搜集、整理国家和当地政府有关福利与保险的政策、制度和相关规定及社会福利与保险的信息，并进行分析[承办]
(2)、主持集团员工对福利与保险满意度的调查[承办]
12、部门组织管理
(1)、审定部门主管级以下岗位的职务说明书[协办]
13、部门的制度流程及规范建设
(1)、拟订部门管理制度，并根据需要提出修订的建议[承办]
(2)、拟订部门的工作流程、工作规范及工作标准等部门管理文件，并根据需要提出修订的建议[协办]
(3)、编制部门运作手册[协办]
(4)、编制部门培训手册[协办]
14、部门工作计划的制订和部门工作总结
(1)、制订本部门的年度和月度工作计划[协办]
(2)、制订专项工作计划[协办]
(3)、编制部门行政管理费用预算[协办]
(4)、部门工作总结[协办]
15、会议管理
(1)、部门工作会议的召开[协办]
(2)、部门工作会议的记录、会议纪要的整理[承办]
16、员工的薪酬管理
(1)、根据集团有关管理规定，对员工的薪酬提出调定的建议[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
学历
本科
专业教育
经济学类、劳动经济、社会保险、工商管理类、人力资源管理
职业资格证书
助理人力资源管理师、中级及以上职称
特定
能力
个性因素
责任感、踏实、创新、合作性
运动能力
（无）
管理能力
组织能力、分析判断能力、目标管理能力、控制能力、冲突处理能力
一般能力
数学计算能力、计算机办公软件应用能力
特定行业职业要求及特定经验要求
1、人事和劳资关系管理｛2年以上到4年，包括4年的相关工作经验｝
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