***饮料公司
销售主管甄选方案
使用部门：销售部
部门经理：郭**
实施时间：2015年11月4日至10日
目录
一、前言……3
二、目的与目标……3
三、选人原则3
四、甄选流程：……3
1、简历筛循…3
2、笔试甄循…4
3、面试甄循…4
4、评价中心甄循……5
***饮料公司天河销售主管甄选方案
一、前言
优秀的员工是企业最重要的资产，招聘到优秀的人才，并留住他们，是一个优秀公司的标志。我国加入世贸组织后，企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。公司要生存、要发展，必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才，在现代企业管理下，招聘到优秀的人才已经成为我们公司不可或缺的任务。
二、目的与目标
为了满足本公司发展的需要和实现长远的目标而招聘一位德才兼备的主管。
三、选人原则
1、因事择人原则；
2、公平公正原则；
3、注重效率原则；
4、经济适用性原则。
四、甄选流程：
1、简历筛选
通过对简历严密、认真的筛选，最终选出50人。
时间：2015年11月4日
简历筛选要求：
（1）年龄22-35岁，本科学历；
（2）熟悉办公软件的操作、熟悉当地市场；
（3）沟通协调能力强，优秀的团队管理能力；
（4）两年相关工作经历、有销售主管工作经验者优先
2、笔试甄选
笔试时间：2015年11月5日
上午9:00-10:00
题型：客观单选与多选题
笔试考查内容：
（1）知识测试：考查相关专业知识的深度和广度（定量评估）
（2）职业能力测试：测试应聘者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力。（定量评估）
（3）心理测试：主要考查应聘者人格特质、心理承受能力。（定性评估）
笔试结束后通过以上三方面的笔试测试，最终选出30人。
3、面试甄选
时间：2015年11月6日
上午9：30-11:30
面试官：阮**（副总经理）、冯**（人事总监）、郭**（销售总监）
给予每位应试者4分钟，面试官通过对招聘者进行提问，考查其①沟通表达能力；②应变能力；③仪表风度；④相关背景以及过去工