哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文
- I -
摘 要
大庆油田天然气分公司是一家从事天然气集输、伴生气处理、原油稳定、
储运销售、规划设计、维修检测、以及天然气长输管道管理于一体的专业化
公司。作为在计划经济时期成立、发展、壮大的老企业，公司的人力资源管
理方法已不能完全适应新时期的工作需要。管理中存在的问题影响和制约了
公司的长远发展。如何改进管理方式，科学构建职业生涯管理体系，达到员
工与企业的双赢是本文研究的价值和意义所在。

本文从职业生涯的基本理论入手，借鉴国内外职业生涯管理的实践经验，
对公司目前的企业经营、人力资源和职业生涯管理现状进行介绍。着重分析
了目前职业生涯管理中存在的问题及其产生原因，由此得出开展员工职业生
涯管理的必要性和可行性，并进一步从岗位分析、职业发展通道的设计、职
业生涯管理相关培训等方面提出设计方案。通过岗位分析，对员工进行基本
任职资格测评；建立多元化职业发展通道，畅通职业发展渠道；对不同职业
阶段的员工职业生涯的管理及有针对性的培训，使公司的职业生涯管理得到
了进一步完善。为了保证职业生涯管理体系的顺利运行，提出了该公司体系
运行需要具有的保障措施。从建立岗位信息发布平台、培训信息发布平台、
人力资源管理信息平台以及企业内部网络交流平台加强职业生涯管理的基础
设施建设，从优化组织结构、组建职业生涯管理委员会、强化人事系统自身
建设出发提出了员工职业生涯管理的组织保障措施，从健全任职资格管理制
度和完善薪酬绩效管理制度提出了员工职业生涯管理的制度保障措施，建设
重视人、关注人的企业文化，为公司员工职业生涯管理体系的创建提供了良
好的氛围和空间。

关键词：职业生涯管理；石油天然气行业；职业生涯管理体系；职业发展通道哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文
- II -
Abstract
Daqing Oilfield Natural Gas Company is a specialized company engaged in
gathering and transporting natural gas, processing of associated gas, stabling
crude oil, storage and sales, plan and design, repairing and testing ,also the
management of pipelines. As an old company coming through the planned
economy era, the management of human resources has been unable to fully meet
the needs of the new period. Problems existing in the management have effected
and controled the company's long-term development. How to improve the
methods of management and build scientific occupation career management
system, to achieve a win-win situation between employees and enterprises, is the
value and meaning of the article.
The article starts from the basic theory of occupation career, profits from the
domestic and foreign occupation career management experiences, introduces the
company's current business, human resources and occupation career management.
The article lays special stress on analysing the existing occupation career
management problems and its causes, obtains the necessity and feasibility of
occupation career management, and puts forward the design further from job
analysis, occupation development channel and career management training etc.
Through the job analysis, employees on the basic qualifications assessment;
establish diversified career development channel, smooth career development
channel; staff career management on different career stages and targeted training,
make the company's career management has been further perfect, build the
company's career management system. In order to ensure the smooth running of
career management system, the company proposed system operation needs to
have safeguards; from the establishment of the post of information distributing
platform, training information distributing platform, human resource
management information platform and enterprise communication platform to
strengthen infrastructure construction of the career management; From the
optimization of organizational structure, career management committee set up,
construction personnel system itself presents organizational safeguards staff
career management; from a sound management system and improve the

第 1 章 绪 论
1.1 问题的提出
1.1.1 论文研究的背景
石油天然气产业作为国民经济的支柱产业，对于保障中国能源供应安全
和国民经济安全具有重要的战略作用。全球经济形势的重大变化，对中国经
济发展产生了深远的影响，产业结构调整深度展开，能源结构优化首当其冲。

在党的十七大报告中提出，并在十八大报告中得到进一步阐述的资源能源节
约、生态环境保护等基本国策，为天然气产业的发展定下了基调，即：鼓励
和支持进一步发展天然气相关产业，作为国家能源战略中长期清洁能源的重
要保障，从而使天然气产业发展有了政策基础。未来两年，国内天然气在能
源消费结构中的比例还将提高四个百分点。因此，天然气产业前景非常可观，
天然气事业亦将大有可为。

随着我国对石油天然气能源的需要越来越迫切，中国石油集团公司、大
庆油田有限责任公司对于加快天然气业务的发展越来越重视，为保障大庆油
田的可持续性发展
[1]
，大庆油田天然气分公司（以下正文简称为天然气分公
司）作为大庆油田有限责任公司下属企业，主要担负大庆油田天然气和轻烃
的生产、储存、运输和销售等任务。面临着前所未有的机遇和挑战，天然气
分公司承担的任务也越来越艰巨。怎样留住人才，培养人才，充分发挥人员
潜能，是企业人力资源管理中的重点
[2]
。在这种情况下，对企业员工职业生
涯管理进行研究，具有着十分重要且深远的意义。二十一世纪以来，世界各
国的实力企业均对职业生涯管理投入了较大关注，将其作为人力资源管理的
重要课题深入开展研究。然而在我国，职业生涯管理研究和实践尚处于起步
阶段，在很多企业，特别是国有企业中很多管理人员对职业生涯概念还很陌
生，职业生涯管理研究具有着广阔的发展和应用空间。在企业降本节耗、拓
展发展空间的大前提下，加强人才培养，提升人力资源管理效力成为企业持
续发展的有效手段。为使人尽其才，人事相宜
[3]
，企业的管理者就更应当重
视对员工的职业生涯管理。