岗位名称
财务总监
岗位编号
JFY/RS【2009】Z003
所属部门
财务中心
岗位职级直接上级
总经理
直接下级
财务经理
核 准 人
总经理
发布日期
2009年10月25日
设岗目的
规划、建立实施和维护公司的财务体系。
岗位目标
让公司的资金得以有效地运转，确保满足公司生产部的各项生产需要，确保公司在严格控制好成本的前提下能取得更好的利润。
工作职责及考核
职责
负责
程度
主要工作任务
主要考核内容
1、财务计划
全责
1、制定维护改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
2、负责公司成本核算，会计核算和财务分析并确保准确可靠；
3、对公司财务计划的完成负监督实施责任。
1、计划执行效率；
2、计划完成度评估；
3、财务费用控制率。
2、财务实施
全责
1、负责成品仓、五金仓等仓储的盘点核查工作，监控可能会对公司造成经济损失的经济活动；
2、负责公司资产、资金的管理工作；
3、对应收、应付帐款管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失应负相应的经济责任直至法律责任；
4、对上级的交待有在规定的时限内有汇报过程和结果的责任；
5、其它需承担的责任；
6、对资产资金管理利润成本管理会计核算管理等负主要责任。
1、采购成本、生产成本控制率；
2、资金总流向；
3、公司盈利额；
4、、资金回笼率；
5、突发经济损失率。
3、财务制度完善
全责
组织制定财务方面的管理制度及有关规定并监督执行；
总经理交办的其他工作。
规章制度制定、宣传达成率。
4、关系管理
全责
1、保持职工队伍相对稳定的责任（流动率控制）；
2、对跨部门沟通负有认真对待、热情接待、协调解决对方提出问题的责任。
1、沟通协调达到的效率；
2、考勤、服从安排、遵守制度；
3、本部门布置工作完成率。
工作权限
经总经理授权后对公司各部门的经费支出有总体控制权；
对部属有业务指导权和考核权、检查权；
对违反财务制度的费用、开支有权拒付；
仓库盘点帐物数据不一致有权提出整改；
对各部门财务计划的执行情况有检查督办权；
紧急或特殊情况有跨层次直接调度权、指挥权。
上级授予的其他权力。
任职资格
学历
本科以上学历
专业要求
工业会计学
技能要求
综合素质高，知识面广。熟知财务各类相关知识；具有一定的成本分析、数据核算能力；工作认真负责，具有很强的组织协调能力，能熟练操作财务体系运作。
工作经验
具有五年以上大型企业财务总监管理工作经验，熟知财务运作方法。
外语能力
不要求
计算机能力
能操作财务软件，熟悉办公自动化系统
年龄要求
30-45岁
性格特点
严谨、耿直
身体条件
优，无残疾、无传染病
培训经历
财务体系程序，财务事务培训，办公软件培训，财务基础知识、成本控制培训、税务知识培训、内外帐务知识培训、本公司内部管理制度。
其它
品质要求：为人谦和、正直，按规章制度办事，能全盘掌控公司资金的收入、支出。
薪酬
试用期元、转正元。福利按公司相关制度。
工作协作关系
工作条件
配置设备
电脑、电话
工作环境
办公室，室内光度足够，自然温度，无污染，环境良好；需要出差，应注意交通安全。
轮班方式
按公司正常作息时间出勤
记录文档
见附表
其它需说明的事项
1、能够出差；
2、其他部门运作认知；
3、具备财务总监通用能力：可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力、执行力、指导力；
4、在对外联络活动时，全面维护公司形象。
编写：刘红岩 审核：核准： 编写日期： 2009年 9月6日
佛山市南海金富雅家具有限公司
岗 位 说 明 书
岗位名称
总经理
岗位编号
JFY/RS【2009】Z001
所属部门
总经办
岗位职级直接上级
董事长
直接下级
常务副总
核 准 人
总经理
发布日期
2009年10月25日
设岗目的
规划、建立、实施和维护公司的总体体系运作。
岗位目标
让公司的资金得以有效地运转，确保满足公司生产部的各项生产需要，确保公司在严格控制好成本的前提下能取得更好的利润。
工作职责及考核
职责
负责
程度
主要工作任务
主要考核内容
1、总经办计划
全责
组织制定公司发展计划管理方案，确保ISO9001-2000质量管理体系在本厂有效实施并提供资源保障。
1、计划执行效率；
2、计划完成度评估。
2、公司指导精神
全责
负责批准公司的整体发展战略规划年度工作计划并付诸实施；
批准公司年度生产经营计划、整体经营管理并组织领导保证其实施；
批准和推动各项改革措施、规章制度、运作程序的全面建设和完善，全面开展经营创新、制度创新、管理创新；
在“职权”范围内代表公司签署公司文件；
其它需承担的责任。
1、公司战略目标达成率；
2、公司各项制度改革措施实施率。
3、关系管理
全责
对能否实现董事会下达的年度产值目标、品质目标、成本目标、安全目标、盈利目标负全部责任；
对公司经营管理重大决策及其盈亏负全部责任；
对部属工作失误或失职负领导责任；
对全体职工违章、违纪负连带责任；
对董事长的交代有在规定时限内汇报过程或结果的责任；
对职工超出正常流动率负领导责任。
1、沟通协调达到的效率；
2、考勤、服从安排、遵守制度；
3、本部门布置工作完成率。
工作权限
经总经理授权后对公司各部门的经费支出有总体控制权；
对部属有业务指导权和考核权、检查权；
对违反财务制度的费用、开支有权拒付；
仓库盘点帐物数据不一致有权提出整改；
对各部门财务计划的执行情况有检查督办权；
紧急或特殊情况有跨层次直接调度权、指挥权；
上级授予的其他权力。
任职资格
学历
本科以上学历
专业要求
企业管理
技能要求
综合素质高，知识面广。熟知管理各类相关知识；具有一定的人、钱、物管理能力；工作认真负责，具有非凡的组织协调能力，能掌控公司的整体发展方向。
工作经验
具有五年以上大型企业总经理管理工作经验，熟知公司按ISO体系运作方法及5S现场管理。
外语能力
不要求
计算机能力
熟悉办公自动化系统
年龄要求
30-45岁
性格特点
威严、果断、领导气质
身体条件
优，无残疾、无传染病
培训经历
管理体系程序，管理事务培训，办公软件培训，成本控制培训、领导力培训、执行力培训、本公司内部管理制度。
其它
品质要求：为人谦和、正直，按规章制度办事，能全盘掌控公司资金的收入、支出。
薪酬
试用期1750元、转正1850元。福利按公司相关制度。
工作协作关系
工作条件
配置设备
电
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