随☆我W经济+断发展,对政府的职能和符现也提出了越来越高的要求。政府的

'tr现也幵始朝着市场化、专业化和系统化方向发展。我国各级政府要想更好地提升ti

身的管理水平,就必须想方设法加强政府的管理水平。所以针对政府的绩效进行管理

和监督,是提高政府工作人员的工作能力和水平,有效促进政府更好地发挥职能的发

展耑要。怡当针对政府绩效开展管理,可以提高政府行政效率,增强政府人员的服务

怠识,加强施政理念,视结果——也就是成本意识,以此来促进政府更好的应对

全球化、市场化、信息化、贸易-体化的世界发展趋势的挑战。

本文以A县政府的绩效管理问题为研究对象,力求通过运用辩证思维去解析

县政府的绩效管理中存在的问题,找到相应的对策,从而对县政府的绩效管理工

作苻一定的指导性。本文的主要研究内容分为六个部分:

第-部分是绪论,要介绍本文的研究背景及意义、国内外相关研究及研究

内容与方法;

第二部分是政府绩效管理相关理论与经验,主要从政府绩效管理概述、政府

绩效管理体系理论、政府绩效管理的策略及国外政府绩效管理体系成果借鉴等四

个方面进行阐述;

第二部分足A 级政府绩效管理体系的现状,主要从县级政府绩效管理的必

要性、县级政府绩效管理现状及县级政府绩效管理问题分析等三个部分进行说明;

第四部分是A县级政府绩效管理体系的建立,主要从转变县级政府的绩效管

理理念、建立科学的绩效管理体系,包括建立的目标和原则、过程和方法,考核

结果的应用等方而;

第五部分是A县级政府绩效管理体系的实施与保障措施,主要分析A县级绩

效符理体系的实施措施和实施效果,制定政府绩效管理的法律制度及引入公民参

4.机制等。

第六部分是结论与展望,总结本文研究,并说明需要进一少研究的问题。

关键词:县级政府;绩效管理;绩效考核