我国公务员制度是在汲取了英、美等西方国家管理制度的基础上建立和发展起来

的,尤其是自《公务员法》颁布实施以来,将我国的公务员制度推向一个新的高度。何

由于中国官木位思想的影响,加之相对稳定的工作体系,公务员激励问题的研究相对滞

后。公务员激励机制的效率的高低不仅直接影响到了公务员的工作积极性和工作效率,

同时也影响着公务员的队伍建设,进而影响了行政效率的提高和政府的党风廉政建设。

在现代组织管理中,随着社会的进步、经济的发展以及人们思想理念的革新,激励

功能越来越凸显出其重要性。从某种程度上讲,一个组织激励水平的提高程度,决定了

其整体管理水平的高低。作为公务员群体中的一部分,纪律检查系统公务员担负着维护

党纪政纪的重任,本着“标本兼治、综合治理、惩防并举、重在预防”的战略方针,管

理和约束各级领导干部,确保政令畅通,但应该看到,对于这些“出力不讨好”的工作,

纪律检查系统公务员经常遇到〒扰和阻力,而目前对于纪律检查系统公务员的激励和约

束机制研究较少,实践过程中,只是泛泛的依照《公务员法》的奖惩机制执行,缺乏系

统的、综合的激励模式,但随着经济社会的发展和文化多元化进程的加速推进,传统的

激励机制日益暴露出其弊端。

鉴于此,木文通过对激励机制理论探讨的基础上,深入发掘激励机制中存在的普遍

问题,结合本单位、本区域实际情况,在调查问卷的基础上,找出激励疲软的症结,借

鉴激励理论的研究成果,尝试探讨出一套有效的激励途径,以充分发挥纪检系统公务员

的工作积极性,切实打造“忠诚纪检、民木纪检、能动纪检、铁面纪检、阳光纪检、表

率纪检”,为经济社会发展保驾护航,切实使老百姓享受国家福祉。

关键词:激励机制;公务员;纪律检查