随着知识经济的发展和信息技术的普及,文化创意产业受到欧洲、北美、澳

洲、东亚、南亚地区的高度关注,成为其推动经济和社会持续发展的新引擎。我

国是从2004年开始,逐歩加大文化创意产业的发展力度,并将其作为实现经济转

型和跨越式发展的重要战略,正在培育其成为国民经济支柱性产业。文创企业也

作为新的经济增长点受到广泛的关注。行业的快速成长和企业的飞速发展,对文

创人员的需求更加迫切,如何针对文创人员开展合理有效的培训,充分发挥文创

人员的才能,是企业发展所面临的现实和难点问题。

本文选取的研究对象烟台D公司,是烟台广告创意产业园区的代表企业,亦

是文创人员十分集中的典型企业。烟台广告创意产业园区是中央财政重点扶持广

告产业试点园区,有国家级动漫基地,市、区两级政府先后出台政策为园区内文

化创意企业的发展提供优惠条件。园区毗邻日韩等创意人国,拥有得天独厚的区

位优势;周边有高等院校十余所,具有丰富的人力资源和优质的教育资源,是烟

台乃至全省文化创意产业发展的主要阵地。烟台D公司是山东本土为数不多专业

从事MMORPG研发、建筑漫游、三维影视动画的新一代综合型数字媒体企业,

拥有丰富的制作经验和一流的创意策划能力,文创人员占公司总人数的85%以上。

本文采用实地调研的方式,通过对烟台D公司文创人员培训的具体实施情况进行

调查,对培训中存在的问题进行分析和研究,以培训的流程体系为基础,期望设

计出更加符合文创人员特点的员工培训方案,更能有效利用政府、高校资源。

本文首先介绍了选题背景、研究意义,并提出研究方法、研究思路以及创新

点。再是以文献梳理的方式对培训的概念、类型、作用和理论基础进行了分析研

究。然后以实证数据作为论文研究的基础,掌握该公司文创人员培训的现状,通

过研究文创人员培训的需求与效果、投入与产出和文创人员培训与企业发展等关

系,发现文创人员培训存在的问题,并对问题产生原因加以分析。最后基于文创

人员培训的实际情况、存在不足、制约因素展开分析,探讨相关应对策略,对烟

台D公司的文创人员培训方案进行优化设计,从认识、投入、制度与社会资源四

方面提出保障措施,确保文创人员培训优化方案的有效实施。通过本文的研究为

烟台D公司文创人员培训工作搭建起基础的框架和管理平台,使原有的培训机制

进一步得以优化和改进,并提出了下一步的研究方向。

由于烟台D公司是文化创意企业中的代表,故本文的研究成果可为做好文创

人员培训、解决文化创意企业在员工培训过程中存在的问题、提升文化创意企业

人力资本提供一些借鉴,也为相关案例教学提供有益的实证材料。

关键词:文创人员;培训方案;优化设计