路径和方法 经营团队 成长是万物生长不变的规律 成长 快速成长 健康快速成长 持久健康快速成长 快乐持久健康快速成长 疯狂的目标 2014年目标： 业务员 业务主任 高级主任 资深主任 部经理 10万/年 15万/年 20万/年 30－50万/年 加大增员支持，做好晋升工程 全力帮助业务同仁随公司发展的同时不断提升收入！！！ 晋升 每晋升一级，收入提升一档！ 疯狂的目标 人力发展 年末人力22222（增长30%） 月均净增员率2.2% 年末组数2220 业务推动： FYP同比增长51％，开门红为60％； 人均长险件数1件 件均保费5340 钻石会员占比6％ 队伍留存 考核指标： 三转60% 六留51% 九留40%、 13留26.4% 人力目标 22222人 FYP同比增长51％ 开门红为60％ API11亿元 1季度35% 疯狂的目标 思考一个问题： 同一家公司，同一个品牌，卖同样的产品，用同样的基本法，收入差距为何这么大呢？ 成功的路径 成功的路径 注：09年为1-8月份数据 06-09年收入逐年提升，增幅370%！ 成功因素： 1、坚持自己增员，做大直辖 2、坚持健康育成，做 做大组织 3、坚持做钻石，做熟市场 人力总体走势图 2006年 2007年 2008年 2009年 06-09年系列人力成长786%！ 人力快速成长源于 组织的快速裂变 系列所辖营业组数 系列所辖人力