祥菲服装服饰公司人事管理制度手册
公司管理原则
公司各部门和全体员工在工作中都应遵循如下管理原则：
统一领导、层级管理的原则
公司各部门均服从公司最高决策层的领导，统一执行决策层的各项决策；各级员工在工作中必须接受直属上司的管理，服从直属上级的命令，各级管理人员只对直接下属拥有指挥权。

有章必循、违规必究的原则
每位员工均须严格遵守公司的各项规章制度。如有违反，公司必须根据有关规定追究其责任或给予处罚。

目标管理、考评奖罚原则
各级部门、每位员工均须以完成自己的工作目标为基本工作准则，以工作态度和绩效考评结果为奖罚主要依据。

择优任用、竞争上岗的原则
在建立合理的激励机制和科学、客观的考评体系的保障下，根据每位员工的德、能、勤、绩选拔相对优秀的人才，对考评结果处于末位的实行淘汰、以竞争上岗为选拔管理人员的基本原则。

时效第一、满负荷工作原则
公司部门设置以精简为原则，人员岗位设置以饱和工作为原则；各项工作必须在规定的时间内完成，讲究时效。

以人为本，全员参与的原则
公司坚持以人为本，承认人的价值，承认人的差异，承认人的追求，努力创造全员参与的环境，实现人的价值，开发人的潜能。

人事管理制度
总 则
为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。

适用范围：
（一）、本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。

（二）、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

聘用与异动
第三条招聘原则
公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。

第四条招聘基本条件
年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。

（被本公司解聘或自动离职者，不再聘用）
第五条招聘程序
用人部门填写“人员增补申请表
人事部门审定人事定编
主管领导审批
人事部门初试
人事部门通知入职
总经理审批
人事部门审核填写“员工录用审批表”
用人部门进行复试
入职
（一）、新进员工入职程序
人事部门
按“报到程序单”办理入职手续
任职部门
报 到
部门经理
给予系统培训
培训合格后
上岗就职
（二）、新员工入职手续
新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料：
简历、学历证书、出示中止或解除上任公司的离职证明、身份证等的复印件、标准照片3张；
保证书；
医院体检合格表；
员工入职登记表；
劳动合同书；
6．注：（以上应缴资料根据公司要求，视情况可增减。）
（三）、新员工入职须知：
公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工；
新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。

第七条 试用
（一）、试用期：
新入职员工原则上试用期为3个月，根据工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。

（二）、试用期须知：
新入职员工试用期中属下列情况之一者，由部门经理填报“人事异动申请单”，报人事部主管核定，停止使用，