300 500 800 1000 方案内容 1、首月入围是前提。 2、低平台月实动达标是难点。 3、绩优人力是关键。 每个小组，需要保证有1个以上的大绩优人力，即XX成员。 4、出勤人力是基础：育人+留人。 5、新增人力是保证。 新增+有效+出勤，通过有效新增，保证团队持续战斗力。 6、持续获取底薪人员是留存。 实动人力不断增长，从人力指标看，要抓持续绩优人力。 1200 1600 2000 方案内容 目前已入围标准部的分区： 目前已入围标准组的营销小组： 目前已入围XX的营销员： 目前已入围XX的营销员： 目前已入围XX的营销员：