2、鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

二、原则
1竞争原则。公司薪酬水平保持在具有相对市场竞争力的水平上。

2公平原则。使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

3激励原则。公司根据员工的贡献决定员工的薪酬。

三、适用范围
本办法适用于广州汇畅贸易有限公司的全体员工。

第二章 薪酬体系
四、薪资等级与薪资结构组成
1、薪资等级按职务型与业务型两种情况设置，其中职务型薪资等级共设60级，业务型薪资等级共设20级，等级范围包含全公司各岗位可能用到的标准。

2、职务型岗位薪资组成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、综合补贴及其它（见附表一：职务型工资等级表）。

3、业务型岗位薪资组成包括：基本工资、岗位工资、提成、综合补贴、公务补贴及其它（见附表二：业务型工资等级表）。

4、综合补贴是对员工伙食、住宿、上下班交通及基本通讯等方面的补贴，根据职务等级不同进行差异化补贴。

5、绩效工资根据每月考核结果计发，提成按提成办法计算。因此：
绩效工资=绩效工资基准×个人考核系数
6、公务性补贴主要包括公务用车补贴、通讯补贴（额外）、招待费等，相关补贴根据工作岗位、工作性质不同进行核定，经批准后执行。

7、其它补贴主要有收银风险金、超时补贴、误餐补贴等，具体根据岗位需求进行核定，经批准后执行。

8、薪资组成说明
项目
定义
享受条件
基本工资
基本生活保障。

根据考勤结果计发。

岗位工资
承担职责或履行职务所应得的收入。

根据考勤结果计发。

绩效工资
根据员工工作表现、工作成果及公司经营效益给予的奖励。

根据考核结果计发。

提成
对工作成果进行量化后的计件工资。

根据业绩计件提成，办法另行订。

综合补贴
对员工因伙食、住宿、上下班交通、基本通讯等发生费用的补贴。

根据考勤结果计发。

五、薪酬核算的基本准则
1、全勤时间：按劳动法规定法定节日休息应当按出勤计算，因此当月全勤时间等于法定节日与规定出勤日之和。

2、日薪标准与时薪标准计算办法：
日薪标准=月薪标准÷21.75天
时薪标准=月薪标准÷174小时
3、缺勤薪资计算办法：
当缺勤少于当月满勤时间的一半时：缺勤应扣工资=时薪×缺勤时数
当缺勤大于等于满勤时间的一半时：缺勤应扣工资=月薪-时薪×实际出勤时间
4、法定节日加班工资根据以上时薪计算办法按三倍计发。

5、工资结算周期及发放时间：除特别规定外，工资、补贴、绩效奖、提成等均以自然月为结算周期。

6、工资发放时间：每月10日发放上月工资固定部分，25日发放上月工资浮动、绩效部分。

7、公司按国家规定代扣代缴个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人部分均在费用发生当月工资中扣除。

8、工资核算数据采取四舍五入原则，精确到百分位。

六、特殊情况下工资核算规定
1、病假工资以基本工资与岗位工资为计算基数，工龄不同计发比例不同：
连续工龄
＜2年
＜4年
＜6年
＜8年
≥8年