2适用范 围：适用于人力资源部岗位职责进行管理的相关事宜
3行政工作的岗位职责
3.1负责本部门的行政管理日常事务；协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系保证上传下达，负责对公司会议文件决定事宜的事项进行催办、检查和落实；负责全公司组织系统及工作职责研讨、制度的修改和完善；
3.2负责贯彻公司领导指示，做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息、综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；
3.3负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。

3.4按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

3.5及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

3.6负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

3.7组织、安排公司会议，或者会同有关部门筹备重要活动，做好会议记录，整理各项会议纪要，并将有关会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。

3.8负责公司来往文件信函的收发、登记、传阅、拟办；做好公文的拟定、审核、印刷、传递、催办的检查及文书档案资料的归档立卷管理工作。

3.9做好公司理念大事记的原始资料编撰工作，定期或者不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

3.10负责公司办公用品的管理，包括包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作；负责传真机、复印件、长途电话、计算机的管理使用；
3.11负责公司车辆调动、管理、维修、保养工作；监督各部门有计划的安排使用车辆，满足公司业务用车的合理要求；
3.12指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；
3.13配合协助其他部门的工作；公司资料的备案、保存工作；
3.14公司所有办公物资的申购、发放，及有关资料的制作、保存；
3.15公司印章、证照的管理
4人力资源工作的岗位职责
4.1建立公司的考勤制度、人力资源用工制度、人力资源管理制度，岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；
4.2负责公司人力资源部管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后组织实施；
4.3负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训，执行和检查；
4.4 总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人力资源、劳资信息并定期向总经理提交报告；
4.5负责公司人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和推出机制完善、调控效果良好；
4.6负责制定公司岗位编制，协助公司各个部门有效地开发和利用人力 ，满足公司经营管理需要；
4.7负责在公司内外收集有潜力的和所有的人才信息并组织招聘工作；
4.8审批经人力资源部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
4.9关系员工的思想、工作、生活；
4.10组织办理员工的绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4.11人员考核：
主要负责工作考核、满意度调查、研究工作绩效考核系统和满意度评价系统；制定纪律奖惩制度，以工作职责来制度绩效考核标准。通过这些活动可以公平决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维护企业经营的高效率。

4.12负责核定各岗位的工资标准，做好劳动工资统计工作,负责对日常工资加班工资报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动、任免等手续的办理工作；
4.13接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
4.14人力资源档案的管理、保管和用工合同的签订；
4.15协助财务和各部门做好考勤和排班工作；
5薪资工作的岗位职责
5.1 负责拟