摘要
众所周知,股权激励是现代企业管理制度中不可缺少的激励措施,在国外许多上市公
司和大型企业广泛采用,我国企业这些年也开始大量使用这一激励方法。高管人员是企
业的组织者和领导者,企业的战略计划,几乎都是由高管人员制定的,企业的发展方向
与高管人员息息相关。良好的股权激励机制可以调动高管人员的积极性,解决高管人员
与股东之间的利益不一致,避免高管人员追求自身利益最大化的短期行为。

本文通过对长期激励机制,股权激励理论的阐述,分析了股权激励在国际,国内公
司的运用情况,结合行业背景,市场情况,运用“综合分析和对比分析相结合”、“边际
分析”等方法,搜集了大量的数据,对SXFH股份有限公司现有薪酬体系存在的问题进
行了分析,研究了该薪酬体系在长期激励方面的缺失,针对企业的自身特点和实际情况,
设计了关于SXFH股份有限公司的高管股权激励方案,重点从广大股东的利益,公司的
业绩等方面出发,选取指标参数,构建方案体系,以补充现有薪酬体系的不足。最后,
对股权激励计划实施的保障,评估考核和管理制度进行了探讨。

SXFH股份有限公司是国有控股上市公司,是通信和信息领域的高科技企业,目前
正处于发展期,需要大量的货币资本和人力资本,管理制度和薪酬体系也不够完善,希
望通过本激励方案的设计,能为SXFH股份有限公司的发展做出贡献。

【关键词】股权激励指标参数SXFH股份有限公司薪酬体系
【研究类型】应用研究