摘要
随着全球经济的快速发展,对人才需要变的越来越重要,我国也正在从人力资
源大国迈向人力资源强国。企业为了适应这样的大环境,提高企业自身的竞争力,
企业内部也逐渐开始重视对人力资源的管理,特别是对新进员工的职前培训。新进
员工的职前培训就是整个培训系统的开始,也是整个培训的重要部分。对新进员工
的培训从最开始的零,到现在的系统培训,企业注重对新进员工技能培训同时也加
强他们对企业认同感、责任感和忠诚度的培养。培训的重点也从知识技能层面向更
高一层的文化层面拓展。

虽然培训的重要性每个企业都清楚明白,众多的企业都把人作为重要的资源,
而新员工是企业新流入的人力资源。培训看似大同小异的,但是由于地域和行业的
不同培训也有自己的行业特点,实施的情况也大不一样,沿海地区相对于中部地区
好些,大企业相对中小企业好些。

中部地区崛起为安阳地区商贸企业发展提供了良好的外部环境。在这样的背景
下,企业稳步快速发展的同时却没有把对新员工的职前培训做好。新员工的职前培
训对于企业和员工的发展都是非常重要的,培训可以加强员工的整体水平提升企业
自身竞争力,为企业未来能够持续健康快速发展有重要作用。

本文通过已有的职业兴趣理论、管理理论和企业文化理论等为基础,运用文献
分析法、描述性研究法对新进员工职前培训的现状和影响因素进行分析,确定培训
的重要性。以安阳地区的商贸企业为例,介绍该地区商贸企业新进员工职前培训的
发展状况,分析在企业发展过程中职前培训存在的问题,并且对该地区商贸企业进
行实证研究,分析影响安阳地区商贸企业新近员工职前培训的影响因素。在此基础
上对商贸企业新进员工职前培训的未来发展提出对策和建议。

通过本研究,希望提出的观点和建议在安阳地区商贸企业新进员工职前培训实
践方面和促进企业未来培训方面能够更好发展有一定的参考作用。

关键词:职前培训;新进员工;企业文化;商贸企业