本文主要研究了河南省郑州市TH公司的员工激励问题,并希望能够为该企
业设计一套切实可行的员工股权激励机制。在本文的第一部分,我们主要介绍
了本文的研究背景以及研究意义,以及本文的研究特色。然后,我们针对TH建
材有限公司的具体情况,对该企业的员工激励现状进行了分析,经过分析我们
发现该企业在员工激励方面存在注重正激励、忽视负激励;注重物质激励,忽
视精神激励等问题。针对该企业员工激励机制出现的这些问题,我们在文章的
第三部分为该企业的员工设计了一套股权激励机制,这也是本文的重点部分。
由于TH公司是一家非上市的股份制公司,在众多的股权激励方式中我们最终选
择了股票期权的方式。在设计股安全激励方案的过程中,我们主要涉及到了确
定股权激励方式、期权的授予问题、期权的执行问题、以及一些不同问题等方
面的问题。为了使企业的员工激励机制更加的完善,除股权激励机制意外,我
们还对企业的激励机制进行了一定程度的补充。主要包括运用自我发展进行激
励,运用认可进行激励等等。对于设计出的股安全激励机制能否满足企业的需
要,对企业员工的工作积极性是否有所提高,我们对该股权激励机制进行了试
运行,并对试运行的结果进行了分析。主要分析了该股权激励方案实施前后企
业的业绩比较,以及对企业职工关于该激励方案的评价进行了问卷调査。经过
分析我们知道,该股权激励机制的实施不但提高了企业的营业收入还降低了企
业的成本、费用,同时员工对于该股权激励机制也有很高的评价,该方案完全
能够满足企业的需要。
关键词:郑州市TH公司;股权激励;方案设计
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