摘要
著名哲学家罗素讲过：选职业是人生最大的事情，因为职业决定了这个人
的未来，选职业就是选择将来的自己。随着全球化吋代的到来，企业间的竞争
已经进入一个更加激烈的惨况，而企业间运作的成功失败最终决定因素是企业
间人才的竞争，因而研究企业中的人成了企业中最核心的问题。那么究竟怎样
把人的潜能发挥出来呢？就是要从给企业员工制定一个合理的目标和长期的规
划才行，这就是属于员工的职业生涯规划研究的范畴。员工的职业生涯规划既
要结合个人的兴趣、喜好、能力、长处、阅历和不完善个性等各方面进行综合
分析与评价，并要参考社会时代特点，以本人的职业倾向为依据，确定其最好
的职业目标取向，并为实现这一目标做出最合理最佳路径的安排。通过这样的
安排，使企业进入一个良性循环的状态；使企业竞争优势得到不断的加强；使
企业长久屹立于不败的境地。同时，通过职业生涯规划，把个人目标和企业目
标的结合，使个人也达到了实现自己人生最大的终极目标。所以，无论是对企
业还是对个人，就当代企业的生存和发展而言都具有很大的重要意义和影响。

本文从工作实际为出发点，对A企业进行事实性的调査和研究。参考理性
决策理论、职业发展理论、心理发展理论、人一职匹配理论，并运用以组织为
中心与以个人为中心相结合的职业生涯规划设计的方法，把企业的员工职业生
涯设计进行系统模型化的建立起来；并且不仅考虑企业的员工在价值观、职业
兴趣、职业倾向等职业生涯规划设计方法和原则方面进行分析和探讨，还从员
工成长背景对其从事工作后的职业生涯的影响。

通过对A企业员工个例进行的追踪调研；其中包括每个成员从招聘、试用
到任期过程中，对其职业规划的结果追踪，使其职业生涯规划设计与企业发展
进行至善臻美的结合，达到员工与企业的双赢。

本文选题及研究内容既具有个性化的同时也具有十分普遍性的意义，特别
是针对类似A公司这样的中小民营企业进行日常的管理和发展过程中，面临的
人力资源职业生涯规划方面的情况具有一定的借鉴和参考价值。

关键词：职业生涯规划成长背景辅导设计