摘要
劳务派遣这种具有灵活性的非主流用工方式在劳动力市场中比例的持续增长
已经成为一种世界性劳动用工的趋势，其最关键的问题是如何处理好就业稳定性
和灵活性的政策平衡。近年来，在我国国有企事业单位改制力度加大，企业多元
化用工方式等客观因素带动下，由于劳动力供给增加较快，传统就业岗位的不断
减少，劳务派遣作为一种新兴的非主流用工和就业形式在我国得到了快速发展。

劳务派遣由于适应了劳动力市场灵活多样的用人需求，扩大了劳动者的就业渠道，
减轻了企业的人力资源管理成本，使劳务派遣业得到了迅猛的发展。但由于劳务
派遣用工的特殊性及存在三方劳动关系，增加了劳动者就业的不稳定性，一些用
工单位甚至通过使用劳务派遣工对其应承担的法律责任进行规避，劳务派遣己经
成为一些企业任意降低用工成本、逃避法律责任的一种手段。因此，本文通过对
劳务派遣用工形式的利弊进行客观分析，对风险防范和派遣员工合法权益保障问
题进行介绍和描述，提出防范和控制劳务派遣外在和内在风险的措施，对加强被
派遣劳动者合法权益的保障提出立法和规制的建议，推动以规范化劳务派遣用工
来促进就业和再就业，为云南省的社会经济发展保持就业稳定和构建和谐劳动关
系起到积极作用。

关键词:劳务派遣风险防范保障权益对策措施