在此背景下，本文以FS公司研发人员为研究对象，探讨在我国高
科技企业中，如何通过建立与高科技行业与企业特征，以及研发人员
特点相适应的薪酬结构和薪酬水平以激励研发人员。
本文首先界定了高科技企业定义以及行业特征，同时归纳和界定
了高科技企业当中研发人员的界定以及他们的特点。本文通过文献综
述，对企业研发人员薪酬设计相关的工资理论、激励利润以及其他相
关利润进行的归纳和整理。接下来，在研发人员的人力资源特征和工
作特征分析的基础上，对影响薪酬设计的影响因素进行了分析。
接下来，按照薪酬结构，提出了研发人员薪酬改进的策略，论述
了高科技企业研发人员的外在薪酬和内在薪酬的构成内容，设计依据
和设计步骤。
基于以上薪酬管理理论，着重研究FS公司研发人员薪酬管理实
践，并研究提出FS公司研发人员薪酬管理体系改进建议，提出了基
于宽带管理的基本薪酬设计、奖金政策以及福利政策的薪酬管理策上
海交通大学MBA学位论文FS半导体公司研发人员薪酬管理实践研究
略，对企业管理实践提出了相关的意见和建议。
关键词：高科技企业，研发人员，薪酬管理,全面薪酬策略，薪酬结构
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