MBA毕业论文《基于战略视角富禾公司研发人员薪酬体系设计》(66页).rar 摘要 当前，世界经济正在进入一个新的大调整、大变革时期，金融危 机的实践证明，依靠科技创新创造新的经济增长点、新的竞争能力和 新的经济社会发展模式，将成为未来发展的主旋律，也是摆脱危机、 创新经济增长的根本出路。 企业是国家技术创新的主体，研发人员是企业技术创新过程中最 核心的要素，是企业发展的原动力和获得竞争优势的基础。企业研发 人员工作过程难以监督控制、工作成果不易直接测量和评价的特点给 传统的人力资源管理带来极大挑战，从企业战略发展层面和角度设计 科学、合理的研发人员薪酬管理体系对企业长远发展具有重要意义。 本文以一家民营高科技中小企业—富禾公司的研发人员薪酬 管理体系为研究对象，采用理论联系实际的研究方法，侧重实证研究， 以富禾公司的发展轨迹为依据、以其研发薪酬体系的现状和存在的问 题为分析重点，从公司战略角度设计制定符合该公司发展战略的研发 人员薪酬体系，为富禾公司以及类似该公司的高新技术中小企业研发 人员薪酬管理提供了实证范本、理论依据和数据支持，创造了新的方 法、视角、思路。 具体研究内容分四大部分。第一章导论指出了研究的背景和意 义，并从经济学、心理学和管理学的分析路径对薪酬理论进行分析回 顾、同时对战略薪酬理论和国内外对研发人员的薪酬理论研究进行概 述，以便理清理论分析路径，为后面的具体案例提供理论指导；第二 章对富禾公司发展战略及现行研发人员的薪酬制度进行了详细地分 析，指出当前存在的问题，探讨相应解决办法；第三章，在对富禾公 司发展战略以及现行薪酬制度进行分析的基础上，以战略薪酬理论为 指导，对富禾公司研发人员的薪酬体系进行了详细设计，第四章对富 禾公司研发人员战略性薪酬的实施与保障措施进行了探讨。 关键词战略薪酬，研发人员