彩虹显示器、显象管—考评表-公安处处长.xls
彩虹显示器、显象管—考评表-公安处处长助理兼刑警队长.xls
彩虹显示器、显象管—考评表-公安处处长助理兼政秘科科长.xls
彩虹显示器、显象管—考评表-公安处政委.xls
彩虹显示器、显象管—公安处政委KPI.doc
彩虹显示器、显象管—公安处长KPI.doc
彩虹显示器、显象管—处长助理兼刑警大队长KPI.doc
彩虹显示器、显象管—处长助理兼政秘科科长KPI.doc

公安处政委KPI组成表
KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的
稳定工作情况 年 100分 全年无事故 30% 100 - 事故次数*100 工作报告
（半年） 确保所辖区域社会稳定
生产保卫情况 半年 100分 每季度一般案件不超过一起；两次一般案件=一次重大案件 25% 100 - 一般案件次数*50
同上 确保厂区不发生各类案件和安全事故
消防情况 半年 100分 每季度火警不超过一起，一起火灾=4起火警 25% 100 - 火警次数*50 同上 确保厂区不发生火灾火警
重点人帮教情况 一年 100分 每年不超过一人次再度犯案 10% 100 - 帮教对象再度犯案人次*100 同上 帮助教育各类问题人员，维持稳定
队伍管理 一年 100分 每年超过二人次 10% 100 - 查实投诉人次*50 同上 加强内部人员素质教育，确保队伍纯洁
。。。